Técnico de puesta en marcha

Descripción completa del puesto

GRS es una división especializada en la construcción llave en mano (EPC) de plantas solares fotovoltaicas y soluciones de almacenamiento, así como en su operación y mantenimiento. Con actividad principalmente internacional y en plena expansión, garantizamos eficiencia y rentabilidad en cada proyecto.

Formamos parte de Grupo Gransolar, un grupo con presencia global y una estructura verticalmente integrada que abarca desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento. Nuestras líneas de negocio incluyen desarrollo de proyectos solares, fabricación de seguidores solares, autoconsumo energético y almacenamiento. Apostamos por la innovación, sostenibilidad y talento para impulsar la transición energética.

Actualmente buscamos un Técnico de Commissioning.

Responsabilidades principales:

• Garantizar la correcta realización de los procedimientos de trabajo para lograr la puesta en marcha de las plantas fotovoltaicas en el tiempo planificado.
• Dar soporte al Commissioning Manager y al Superintendente de Commissioning.
• Supervisar las capacidades técnicas del personal a cargo.
• Reportar progreso y producción al Site CM.
• Informar incidencias al Site CM.
• Realizar verificaciones e inspecciones de puesta en marcha.
• Elaborar informes de las inspecciones de puesta en marcha.
• Cerrar los puntos del punch list.
• Mantener los equipos de medida.
• Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad.
• Las competencias ambientales relacionadas con el puesto se establecerán en los documentos del proyecto (PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS, PLAN DE VIGILANCIA AMBIENTAL, CONTRATO).
• Formación Profesional de Grado Superior en Electromecánico, Eléctrico, Electrónico, Energías, o Ingeniería Eléctrica.
• Experiencia en puesta en marcha de baja tensión y valorable en alta tensión.
• Valorable experiencia en instalaciones fotovoltaicas.

Beneficios:

• Contrato indefinido según la normativa vigente.
• Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos.
• Tarjeta restaurante de 60€ mensuales, con retribución flexible.
• Cheque guardería de 50€ mensuales, con retribución flexible.
• Día de cumpleaños libre si cae entre lunes y viernes.
• Participación en proyectos relevantes con grandes clientes nacionales e internacionales.
• Entorno dinámico y profesional en crecimiento.
• Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos.

En Grupo Gransolar promovemos la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo, garantizando imparcialidad y ausencia de prejuicios en todos los procesos de selección, contratación y promoción, sin importar género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia. Nuestro objetivo es contar con un equipo diverso y fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros empleados.