Técnico De Personas Y Beneficios

TN Spain; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización de referencia en su sector busca un Técnico de Personas y Beneficios para gestionar la administración laboral y PRL. Esta posición implica coordinar beneficios para los empleados y asegurar una comunicación efectiva entre departamentos. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de personal y un sólido conocimiento de la normativa laboral. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo y oportunidades de desarrollo profesional. Si te apasiona el bienestar de los empleados y deseas contribuir a un ambiente laboral positivo, esta es tu oportunidad.

Servicios

Contrato estable

Salario competitivo

Beneficios adicionales

Formación continua

Oportunidades de desarrollo profesional

Buen ambiente de trabajo

Formación

• 2-3 años de experiencia en gestión de personal y beneficios.
• Conocimientos en PRL y normativa laboral son esenciales.

Responsabilidades

• Gestionar movimientos laborales y coordinar actividades de PRL.
• Preparar datos de nóminas y elaborar informes mensuales.

Conocimientos

Gestión de personal

Conocimiento en normativa laboral

Habilidades organizativas

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Educación

Formación en Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Derecho

Administración de Empresas

Herramientas

Herramientas de nóminas

Software de gestión de personas

Descripción del empleo

Técnico de Personas y Beneficios, Madrid

Ubicación: Madrid
Empresa: ConfiARTE (Headhunting para empresa líder en el sector)
Puesto: Técnico de Personas y Beneficios

Misión del Puesto:

Desde ConfiARTE, empresa de headhunting especializada en perfiles de Recursos Humanos, buscamos un Técnico de Personas y Beneficios para una organización de referencia en su sector. La misión del puesto es gestionar aspectos de administración laboral y PRL (Prevención de Riesgos Laborales), así como coordinar beneficios para los empleados, asegurando una correcta comunicación y soporte en temas de gestión laboral.

El Técnico de Personas y Beneficios reportará directamente al Responsable de Gestión de Personas y Beneficios, trabajando en estrecha colaboración con todos los departamentos de la empresa y con proveedores de servicios de área laboral y beneficios.

Relaciones del Puesto:

• Internas: Colaboración con todos los departamentos de la organización.
• Externas: Contacto y coordinación con proveedores relacionados con área laboral y beneficios.

Responsabilidades Principales:

• Gestionar los movimientos laborales: incorporaciones, bajas, y cambios en las condiciones laborales.
• Coordinar las actividades de PRL, incluyendo gestión de EPI, recursos materiales, y cursos de formación.
• Gestionar los partes de IT (Incapacidad Temporal) y ausencias, y mantener la documentación actualizada con la mutua (REM).
• Tramitar casos de accidentes de trabajo (AT) y gestionar el suministro de botiquines.
• Preparar y actualizar los datos de nóminas y calcular incentivos específicos de sucursales.
• Elaborar informes mensuales para conciliación con el Departamento de Contabilidad.
• Apoyar en programas de integración y desarrollo como el Buddy Mentoring y Mumddy.
• Gestionar la coordinación de actividades empresariales (CAEs).
• Participar en la implementación de programas de diversidad e igualdad.
• Resolver dudas y consultas sobre convenio, vacaciones, permisos, y uso de plataformas internas.
• Revisar y gestionar facturas, así como la creación de pedidos DED.

Formación Académica:

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o Administración de Empresas.

Requisitos del Puesto:

• Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de personal, beneficios, y PRL.
• Conocimiento en normativa laboral y en procedimientos de PRL.
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficaz.
• Dominio de herramientas de nóminas y software de gestión de personas.
• Capacidad de comunicación y resolución de problemas.

Beneficios

• Contrato estable con salario competitivo y beneficios adicionales.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo y un equipo comprometido con el bienestar de sus empleados.

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