TÉCNICO DE NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES

Acertia Talent; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa con más de 500 empleados busca un Administrador Laboral para gestionar la nómina, contratos y asegurar el cumplimiento normativo. Este rol es crucial para el soporte interno en materia laboral y ofrece un contrato indefinido en un entorno de trabajo presencial al 100%. Se valoran las posibilidades de desarrollo profesional.

Servicios

Posibilidades de desarrollo de carrera profesional

Formación

• Experiencia en confección de nómina y seguros sociales.
• Conocimiento en gestión de contratos laborales.
• Habilidades de comunicación y trato con organismos oficiales.

Responsabilidades

• Gestionar y ejecutar procesos de administración laboral y nómina.
• Elaborar y seguir contratos laborales.
• Atender consultas internas sobre asuntos laborales.

Conocimientos

Gestión de nómina

Conocimiento de Seguridad Social

Atención a las obligaciones legales

Interlocución con organismos oficiales

Herramientas

SAP HR

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una gran empresa de más de 500 trabajadores con sede en St. Just Desvern.

Misión del puesto :

Gestionar y ejecutar de forma eficiente todos los procesos relacionados con la administración laboral de personal : confección de nómina, gestión contractual, Seguridad Social y atención a las obligaciones legales, garantizando el cumplimiento normativo y ofreciendo soporte interno en materia laboral.

Principales responsabilidades :

1. Gestión de nómina y Seguridad Social

• Confección de nómina, finiquitos y seguros sociales a través de SILTRA y Sistema RED.
• Regularización del IRPF y generación de certificados anuales de retenciones.
• Comprobación y coordinación de los modelos fiscales relacionados con personal (111, 190…).
• Control y reporte de incidencias de presencia y horas extra.

2. Contratación y gestión documental

• Elaboración y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y renovaciones.
• Altas, bajas y variaciones de datos de empleados en la Seguridad Social.
• Comunicación de partes de enfermedad, maternidad / paternidad o accidentes mediante sistema RED, INSS y DELTA.
• Trato directo con la Mutua de Accidentes y otras entidades colaboradoras.

3. Interlocución y cumplimiento normativo

• Atención de consultas internas de carácter laboral y soporte a empleados en materia de nómina y contratación.
• Interlocución con organismos oficiales : TGSS, SEPE, INSS, Hacienda, Inspección de Trabajo, etc.
• Apoyo en la preparación de documentación para auditorías e inspecciones laborales.

4. Sistemas y herramientas

• Mantenimiento actualizado de los datos de empleados en SAP HR.
• Identificación de mejoras en procesos de administración de personal.

Contrato Indefinido.

Posibilidades de desarrollo de carrera profesional.

Formato presencial 100%

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