Técnico de Formación y Desarrollo (h/m)

GTM Grupo; Erandio; Presencial; EUR 22.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GTM Grupo busca un Técnico de Formación y Desarrollo para diseñar, implementar y evaluar programas de formación a través de nuestra plataforma online, impulsando el crecimiento y la mejora de nuestros empleados.

Entre las responsabilidades están analizar necesidades formativas, gestionar el plan formativo y coordinar la logística de las acciones formativas, así como gestionar la bonificación con FUNDAE y administrar la plataforma GTM.

Formación

• Educación mínima: CFGM/CFGS en Gestión Administrativa.
• Deseable: Título universitario en RR. LL. y Relaciones Laborales.
• Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años.
• Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo.
• Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo para empleados.
• Gestionar la plataforma de formación online y la plataforma GTM.
• Analizar necesidades de formación mediante entrevistas y encuestas.
• Coordinar y gestionar la logística de las acciones formativas.
• Intervenir en el ciclo de vida de la acción formativa y gestionar la bonificación con FUNDAE.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Autonomía

Interacción con mandos

Educación

Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa

Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Herramientas

Microsoft 365

Descripción del empleo

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados.

Funciones principales:

Área de Formación

• Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización.
• Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas.
• Seguimiento del plan formativo.
• Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación.
• Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa.
• Gestión de la bonificación con FUNDAE.
• Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM.

Área de Selección

• Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas.

Requisitos

• Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa.
• Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años.
• Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo.
• Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Dominio de Microsoft 365.