Técnico de Desarrollo Organizativo para su equipo de Gestión de personas.

Hays; Vitoria; Presencial; EUR 35.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector industrial en Álava busca un Técnico de Desarrollo Organizativo para asesorar y apoyar en recursos humanos. El puesto involucra desde la gestión de formación hasta el análisis de indicadores, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del área de gestión de personas.

Formación

• 3-5 años de experiencia en gestión de personas: administración, RRLL, selección, formación.
• Profundo conocimiento de legislación sociolaboral.

Responsabilidades

• Apoyar en el diseño y desarrollo de proyectos organizativos.
• Gestión de la formación y detección de necesidades.
• Análisis y seguimiento de indicadores de recursos humanos.

Conocimientos

Inglés C1

Dominio en Ofimática

Educación

Titulación de Grado Universitario en Derecho, Psicología, o ADE

Descripción del empleo

Importante empresa de sector industrial ubicada en Álava precisa incorporar un Técnico de Desarrollo Organizativo para su equipo de Gestión de personas.

Tu misión será asesorar y apoyar a la Dirección de Desarrollo de Personas en la definición, desarrollo, implantación seguimiento y propuestas de mejora de los procesos del área de recursos humanos (plan de personas, atracción de talento, formación y desarrollo, comunicación, cultura, administración, legislación sociolaboral, …) derivados de las políticas y modelo de gestión de personas de la organización, con el objetivo de contribuir a asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Funciones principales:

• Apoyar a la Dirección en el diseño, desarrollo, implantación y seguimiento de los proyectos relacionados con el ámbito organizativo y de personas (tests, entrevistas, informes, comunicación a los interesados, …) para apoyar a la Dirección en la toma de decisión.
• Gestión de la formación, realizando la detección de necesidades, análisis de las mismas, elaboración del plan de formación, supervisando tanto la gestión de las acciones formativas derivadas y su evaluación, como la tramitación de posibles subvenciones y su seguimiento, asegurando el desarrollo de las personas.
• Análisis y seguimiento de los indicadores y sus desviaciones, proponiendo acciones correctoras o de mejora, con el objetivo de asegurar una gestión eficaz y eficiente del ámbito de personas
• Seguimiento y actualización de la legislación sociolaboral.
• Gestionar los procedimientos de administración de recursos humanos.
• Responsabilizarse de la tramitación de la documentación necesaria para la contratación o desvinculación de personas, cambios de relación laboral o social, gestión de partes de accidentes, … de acuerdo con las directrices y políticas establecidas en la organización, manteniendo para ello relaciones con la Seguridad Social, Hacienda y demás organismos oficiales.
• Cumplir la política de los sistemas de gestión en materia de prevención, seguridad y salud laboral, así como de calidad y de medio ambiente, asi como lo que determine la legislación competente y el reglamento interno al respecto

¿Qué perfil buscamos?

Titulación de Grado Universitario. Especialidad Derecho, Psicología, ADE

3- a 5 años de experiencia en los diferentes ámbitos de la gestión de personas: administración, RRLL, selección, formación, compensación, etc.

Inglés C1

Dominio en Ofimática