Técnico de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Power Automate, Appia

Loterías y Apuestas del Estado; Madrid; Presencial; EUR 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa pública líder en España busca un Técnico de Desarrollo especializado en automatización de procesos. Este rol clave implica unirse a un equipo de desarrolladores para crear y mantener aplicaciones de gestión corporativa. Con un enfoque en herramientas Low-Code como Power Automate y Appian, el candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia y una sólida formación en TIC. Ofrecemos un entorno dinámico donde la innovación y la colaboración son fundamentales, además de un salario competitivo y la posibilidad de un bonus basado en el rendimiento. ¡Únete a nosotros y marca la diferencia en el sector público!

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de software y automatización de procesos.
• Conocimientos en metodologías ágiles como Scrum.

Responsabilidades

• Análisis de requisitos y diseño de aplicaciones software.
• Implementación y mantenimiento de aplicaciones en diversas tecnologías.

Conocimientos

Automatización de procesos

Análisis de requisitos

Pensamiento analítico

Trabajo en equipo

Educación

Titulación universitaria en TIC

Máster en TIC

Herramientas

Power Automate

Appian

Subversion

GIT

Descripción del empleo

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Técnico de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Power Automate, Appian, etc.),

con la categoría de Analista Programador en el área de Aplicaciones de Gestión Corporativa, cuya misión será integrarse en un equipo de desarrolladores de software para realizar nuevos desarrollos de software y mantenimiento de aplicativos en entornos productivos.

2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones : Análisis de requisitos y diseño de aplicaciones software. Implementación, soporte y mantenimiento de aplicaciones software en distintas tecnologías dependiendo del proyecto. Experiencia en desarrollo con herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate). Automatización de pruebas.

3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES 3.1. Perfil académico : Imprescindible : Titulación universitaria Nivel MECES 2 o superior, o sus equivalentes en títulos universitarios pre-Bolonia, en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).

Valorable . Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y / o cursos de Postgrado en Tecnologías de la Información y Comunicación. Se valorará nivel B2 o superior de idioma Inglés.

3.2. Experiencia y capacitación profesional : Imprescindible . Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años en las funciones descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.

Valorable . Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.

3.3. Otras Certificaciones, experiencia y / o conocimientos específicos valorables : Metodologías AGILES (Scrum). Herramientas de gestión del ciclo de vida del software (Subversion, GIT). Herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).

3.4. Perfil y competencias profesionales Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias : Orientación a resultados. Pensamiento analítico. Orientación al cliente. Trabajo en equipo.

4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y / o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y / o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase III.

5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO La evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases :

Cumplimiento de requisitos imprescindibles. Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.

Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50% y su superación permitirá el acceso a la Fase III.

Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. La puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.

6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN El comité evaluador de este puesto estará compuesto por : El Director de Organización y Recursos Humanos. El Subdirector de Desarrollo de Software. Jefe de Área Aplicaciones de Gestión Corporativa.

7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO Las retribuciones para esta posición son de 44.353,77 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.

para la presentación de candidaturas será el día 25 de mayo de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.

En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta :