Técnico de Administración de Personal

Plenergy; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un/a Técnico de RRHH Generalista para gestionar procesos de administración de personal. Esta posición es clave para asegurar la correcta ejecución de la contratación y la gestión de retribuciones, así como el cumplimiento de la normativa laboral. Si tienes experiencia en la gestión de plantillas grandes y te apasiona el desarrollo profesional, esta es una oportunidad emocionante. Únete a un proyecto importante con un crecimiento exponencial y contribuye al éxito de un equipo dinámico. Aquí tendrás la oportunidad de enfrentar nuevos retos y crecer en tu carrera.

Servicios

Salario competitivo

Oportunidades de desarrollo profesional

Pertenecer a un proyecto en crecimiento

Formación

• Sólida trayectoria en administración de personal y gestión de plantillas de gran volumen.
• Conocimiento avanzado en normativa laboral y conceptos retributivos.

Responsabilidades

• Gestión integral de contratación, retribuciones y obligaciones legales.
• Verificación de cumplimiento de requisitos para procesos de contratación.

Conocimientos

Gestión de personal

Normativa laboral

Gestión de plantillas

Control de nóminas

Seguridad social

Interlocución con administración pública

Educación

Experiencia en administración de personal

Conocimientos avanzados en gestión de personal

Herramientas

A3 INNUVA

A3 Equipo

Meta4

SAP

Sistema DELTA

Descripción del empleo

Tienes experiencia en gestión de procesos completos de administración de personal?

Si te identificas con este perfil, sigue leyendo, ¡esto te interesa!

Desde Plenergy nos dedicamos a la explotación de estaciones de servicio automatizadas, y en estos momentos nos encontramos inmersos en un gran proceso de crecimiento y expansión a nivel nacional, lo que nos lleva a reforzar nuestro equipo de RRHH. Buscamos un/a Técnico de RRHH Generalista, cuya misión será garantizar la gestión integral de las personas trabajadoras de la compañía, en lo relativo a su contratación laboral, gestión de retribuciones y obligaciones legales con los organismos oficiales competentes.

La persona seleccionada realizará las siguientes funciones:

• Gestión de plantillas de gran volumen y acostumbrada a gestionar de forma autónoma las responsabilidades asignadas.
• Verificar que se cumplen los requisitos para asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación, extinciones, incidencias, liquidación de seguros sociales, IRPF.
• Asegurar que los empleados han sido dados de alta en Seguridad Social con carácter previo al inicio de servicios.
• Asegurar la correcta aplicación y regularización de % de retención de IRPF y preparar las declaraciones de IRPF, modelos 111 y 190.
• Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la legislación y normativa laboral para garantizar su adecuado tratamiento en toda la organización.
• Gestión de incapacidades temporales y accidentes laborales y su inclusión en el cálculo de la nómina o finiquito.
• Gestionar las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública y otras Instituciones relacionadas (INSS, SEPE, TGSS, AEAT). Tramitación de movimientos en el Sistema Red, Contrat@ y SILTRA.
• Administración de expedientes de empleados.
• Conocimiento en sistema de gestión, turnos, horarios.
• Interlocución para dar soporte al equipo de operaciones en lo relativo al personal que opera en las estaciones de servicio.

Si te encuentras cómodo realizando las funciones descritas anteriormente y buscas nuevas motivaciones profesionales, retos y desarrollo profesional, esta puede ser una buena oportunidad.

Salario competitivo.

Pertenecer a un importante proyecto, con un crecimiento exponencial.

Requisitos mínimos:

Buscamos una persona con sólida trayectoria en puestos de administración de personal, con experiencia en la gestión de plantillas de gran volumen de entre 600 a 1000 trabajadores.

Experiencia en la gestión de forma autónoma las responsabilidades asignadas.

Conocimiento de la normativa laboral y dominio de los conceptos retributivos.

Conocimientos avanzados de al menos 4 años en control de plantilla, nóminas, seguridad social, contratación e IRPF, sistema DELTA.

Experiencia con A3 INNUVA / A3 Equipo y en otras herramientas de gestión masiva (Meta4 o SAP).

Persona acostumbrada a gran volumen de trabajo.