Técnico / Administrativo / a RRHH

Canal de empleo; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios busca un profesional para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En esta emocionante posición, tendrás la oportunidad de apoyar a diversos departamentos, elaborar cuadros de mando y gestionar documentación. Se valorará tu experiencia en administración de personal y tu capacidad para trabajar en un entorno dinámico. Con un enfoque en la conciliación y flexibilidad horaria, esta posición ofrece un plan de retribución flexible y un proyecto a largo plazo. Si estás listo para contribuir a un entorno ético y profesional, esta es tu oportunidad.

Servicios

Seguro médico

Ticket guardería

Abono transporte

Flexibilidad horaria

Jornada intensiva los viernes

Teletrabajo en verano

Formación

• Experiencia en gestión de administración de personal es esencial.
• Se valorará un alto nivel de inglés y formación en Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Apoyo a los diferentes departamentos del área de Recursos Humanos.
• Elaboración de cuadros de mando para controlar indicadores del área.
• Gestión documental y comunicación con entidades públicas.

Conocimientos

Gestión de administración de personal

Ofimática

Programas de gestión de nómina

Inglés (nivel alto)

Formación en Recursos Humanos

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales

Ciencias del Trabajo

Descripción del empleo

Requisitos mínimos

1. Titulación universitaria, preferentemente en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
2. Experiencia en gestión de administración de personal.
3. Alto nivel de competencia en ofimática.
4. Conocimiento en programas de gestión de nómina.
5. Valorable nivel alto de inglés.
6. Valorable formación en Recursos Humanos.

Funciones y responsabilidades

1. Apoyo a los diferentes departamentos del área de Recursos Humanos (selección, formación, administración de personal, PRL).
2. Elaboración de cuadros de mando para controlar diferentes indicadores del área.
3. Control y seguimiento de vacaciones, kilometraje, absentismo, entre otros.
4. Realizar tareas administrativas propias del área.
5. Comunicación con entidades públicas.
6. Gestión documental.
7. Compromiso con el cumplimiento y difusión del Código Ético y sistema de "Compliance", especialmente en ámbitos penal, antisoborno y defensa de la competencia.
8. Medidas de conciliación y flexibilidad horaria: flexibilidad en horarios de entrada y salida, jornada intensiva los viernes en modalidad de teletrabajo y en verano.
9. Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).
10. Seguridad y estabilidad laboral: un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios.