Técnico / a UAAP para Centro especial de empleo

JR Spain; Montmeló; Presencial; EUR 24.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una innovadora empresa busca un/a Técnico/a UAAP para su Centro Especial de Empleo en Montmeló. Este rol es fundamental para brindar apoyo a personas con discapacidad en su integración laboral. Las responsabilidades incluyen la evaluación de puestos, la selección de candidatos y la coordinación con equipos de apoyo. Si tienes experiencia en psicología o trabajo social y estás apasionado por ayudar a otros a alcanzar su potencial, esta es la oportunidad perfecta para ti. Únete a un equipo comprometido con la inclusión y el desarrollo profesional.

Formación

• 2 años de experiencia como psicólogo/a clínico/a o trabajador/a social.
• Experiencia en evaluación y selección de personas con dependencia.

Responsabilidades

• Atender solicitudes para evaluar puestos de trabajo y seleccionar personal.
• Coordinar con técnicos de apoyo para seguimiento de trabajadores.

Conocimientos

Evaluación de personas con discapacidad

Gestión laboral

Entrevistas y evaluaciones

Resolución de incidencias

Educación

Psicología

Trabajo Social

Descripción del empleo

Técnico/a UAAP para Centro especial de empleo, Montmeló

En Grupo Constant estamos buscando un/a técnico/a UAAP para apoyar a nuestro Centro Especial de Empleo.

Su misión será brindar acompañamiento e intervención sociolaboral a las personas con discapacidad durante su incorporación, mantenimiento y progresión laboral en diferentes puestos y centros de trabajo.

Las funciones principales del puesto incluyen:

1. Atender solicitudes de delegaciones, divisiones y central para evaluar puestos de trabajo y seleccionar personal con discapacidad adecuado.
2. Buscar y contactar candidatos necesarios para los puestos solicitados, realizar entrevistas y evaluaciones.
3. Atender incidencias con los trabajadores, decidir acciones o dar pautas para su resolución.
4. Coordinar con técnicos de apoyo (monitores y coordinadores de equipo) en las delegaciones para el seguimiento de las personas.
5. Informar a los trabajadores sobre el funcionamiento de la empresa, características del puesto, condiciones económicas y otra información relevante para garantizar la calidad del servicio.

Requisitos mínimos:

• Experiencia mínima de 2 años como psicólogo/a clínico/a o trabajador/a social en evaluación y/o selección de personas con dependencia o discapacidad.
• Valorable experiencia en gestión laboral y subvenciones.
• Valorable experiencia en gestión de centros especiales de empleo.