Técnico / a Talento Selección Soporte Región

Anunciado 11 de abril (Publicada de nuevo)

• DomusVi es la red líder en servicios sanitarios y sociales : Somos la compañía con la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en el país.
• Ofrecemos un trato humano y profesional : La excelencia en nuestros servicios y el confort en nuestras instalaciones son parte esencial de nuestro compromiso.
• Nuestros valores inspiran a más de 28.000 profesionales que trabajan con pasión y dedicación. Queremos que formes parte de esta gran familia que sabe cuidar y deja huella en la vida de las personas.

Cuál sería tu misión y funciones?

Implantar, ejecutar y gestionar las políticas y procesos en las áreas de selección, formación y desarrollo con el objetivo de impulsar la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía mediante la atracción, incorporación, fidelización y capacitación de los perfiles óptimos para cada posición organizativa.

Funciones :

• Gestionar las solicitudes de cobertura o ampliación de personas adscritas a una posición de un centro hasta la incorporación al puesto.
• Identificar fuentes de reclutamiento en la zona bajo responsabilidad, validando y ampliando las mismas en coordinación con el área de Talento.
• Publicación de ofertas laborales a través de los diferentes canales corporativos tanto internos como externos aprobados para tal fin, planteando propuestas de diseño / contenido.
• Recibir, analizar, cribar y preseleccionar CVs según los perfiles de búsqueda, utilizando métodos físicos, telefónicos o telemáticos, según el nivel del puesto.
• Envío a los centros candidatos / as filtrados acompañando, en función del perfil, de un informe de adecuación a la búsqueda.
• Realizar un seguimiento preciso de los procesos de selección, estando atento / a en los centros de especial atención y en coordinación con Dirección de Operaciones.
• Realizar seguimiento de la realización de los procesos de acogida y entrega de los Welcome Pack.
• Enviar propuestas de incorporación previa validación por parte de la Dirección Regional o Dirección de Centros, en coordinación con Talento.
• Reportar diariamente el estado de los diferentes procesos de selección en la región.
• Colaborar activamente en la apertura de nuevos centros realizando los procesos de selección con asistencia física en las entrevistas coordinando con el / la directora / a de Centros la entrevista final y selección de candidatos / as.
• Preparación de escritos en respuesta a Inspecciones.
• Participar asistiendo a Ferias de Empleo con el objetivo de captar talento y difundir la marca empleadora de la organización, crear y mantener contactos con otras empresas y recogida de candidaturas.
• Gestión de convenios de prácticas y becas, con centros de formación y universidades, incluyendo análisis de viabilidad, documentación y tramitaciones necesarias.
• Revisión y validación de permisos de trabajo de candidatos / as, previamente a la incorporación en la compañía.
• Analizar el rendimiento de las fuentes de reclutamiento y consultoras externas, midiendo su porcentaje de éxito y recomendando su continuidad, supresión o ampliación.
• Gestión de la facturación de las Consultoras Externas de días sueltos como modalidad selección.
• Identificar necesidades de mejora para los procesos de selección y formación con base en el análisis de métricas de rendimiento (matriz) y elevarlas a su responsable inmediato y a Talento.
• Gestión integral de Certificados de insuficiencia.
• Colaborar en proyectos laborales de integración de colectivos desfavorecidos, otorgando prioridad.

Ofrecemos :

• Incorporación inmediata a nuestras oficinas centrales de Madrid o Vigo.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Flexibilidad y compatibilización con las necesidades específicas de la persona seleccionada : horario de entrada y salida flexible.
• Formación continuada, beneficios sociales y plan de carrera.

Requisitos mínimos

• Diplomatura o Grado en : Psicología, Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en ADE y RR.LL, o similar.
• Conocimiento y experiencia en Desarrollo de Talento, tanto en la gestión como en la implantación de procesos vinculados a dicha área, especialmente en selección de personal y gestión de convenios de colaboración.
• Experiencia de al menos 2 años desempeñando funciones profesionales análogas a las requeridas en el puesto.
• Recomendable el uso de las herramientas Microsoft Office, especial foco en Excel, Bizneo y Meta4.
• Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento.
• Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área, así como formación complementaria.