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Un centro de investigación líder busca un Técnico Senior para liderar la plataforma de análisis de imágenes e IA. Esta emocionante oportunidad implica gestionar servicios de ciencia de datos y modelos de IA, colaborando con equipos de investigación para avanzar en el análisis de datos biomédicos. El candidato ideal tendrá una sólida formación académica en Matemáticas o Ingeniería Biomédica y experiencia en análisis de imágenes y proyectos de IA. Si te apasiona la investigación biomédica y deseas contribuir a un entorno innovador, esta posición es perfecta para ti.
IMPORTANTE : La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace :
Aplicación web del CNIC. Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas.
El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Se convoca una plaza de Técnico / a Senior para liderar la plataforma de análisis de imagen y AI integrada en la unidad de Bioinformática del CNIC, dirigida por la Dra. Fátima Sánchez Cabo.
Funciones :
Requerimientos imprescindibles :
Requerimientos valorables :
Plan de selección :
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”.
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista. Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables. Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos.
Composición de la Comisión de Selección :
El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación :