Técnico / a senior de Administración de Personal

PROCURA Management Services, S.L; Islas Baleares; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector servicios busca un/a Técnico/a senior de Administración de Personal para liderar el área de Recursos Humanos en Barcelona. El candidato ideal tendrá un Grado en Relaciones Laborales y mínimo 4 años de experiencia en un puesto similar. Se ofrece un ambiente de trabajo estable y flexible, con un enfoque en el trabajo en equipo y una cultura organizativa positiva.

Servicios

Buen ambiente

Trabajo en equipo

Horario flexible

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar en empresa PYME.
• Se valorará formación en PRL.
• Capacidad de planificación y trabajo independiente.

Responsabilidades

• Administrar personal: contratos, altas, bajas, y nóminas.
• Asesorar en temas laborales al personal.
• Supervisar el área de Prevención de Riesgos Laborales.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Flexibilidad

Liderazgo

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Herramientas

Programa de nóminas A3

Excel

Power Point

Descripción del empleo

Empresa del sector servicios con oficinas centrales en Barcelona precisa incorporar un / a Técnico / a senior de Administración de Personal para liderar el área de Recursos Humanos.

En dependencia de la Dirección General se responsabilizará de las siguientes funciones :

• Administración de personal : contratos, altas, bajas, cálculo y confección de nóminas, seguros sociales, IRPF, trámites con organismos oficiales, etc., control de dietas, resumen de nóminas, seguimiento y control de costes por cada delegación, etc.
• Asesorar y ofrecer soporte en todos los temas laborales al personal de la empresa.
• Supervisión del área de Prevención de Riesgos Laborales, cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social.
• Relación con la mutua y con los inspectores de trabajo.
• Seguimiento de accidentes de trabajo.
• Elaboración de informes para el Comité de Dirección (absentismo, rotación, costes de personal, KPI´s).
• Gestión de la selección de personal : participación en políticas de selección y diseño de pruebas para evaluación de candidatos.
• Coordinación con otros directores para turnos de trabajo, vacaciones, bajas, etc.
• Realización de entrevistas y pruebas de selección, bienvenida a nuevos contratados.
• Participación en políticas de RR.HH, como : Plan de Igualdad, Evaluación del Desempeño, Desarrollo, Retención del Talento y clima laboral.
• Responsabilidad Social Corporativa.

Se ofrece :

Incorporación estable.

Buen ambiente.

Trabajo en equipo.

Horario flexible : de lunes a jueves de 8 a 15h, viernes de 8 a 14h.

Perfil :

Grado en Relaciones Laborales.

Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar en empresa PYME.

Se valorará conocimiento del programa de nóminas A3.

Se valorará formación en PRL.

Dominio de ofimática (Excel, Power Point..).

Organizado, metódico, estructurado y analítico, con buena comunicación.

Capacidad de planificación, flexibilidad y proactividad.

Orientado a resultados y autónomo.

Liderazgo en su área.

Capacidad de decisión y trabajo independiente.

Se ofrece :

Incorporación estable.

Buen ambiente.

Trabajo en equipo.

Horario flexible : de lunes a jueves de 8 a 15h, viernes de 8 a 14h.

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