Técnico / a senior de Administración de Personal

PROCURA Management Services, S.L; Alicante; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en Alicante busca un/a Técnico/a senior de Administración de Personal para liderar el área de Recursos Humanos. Se requiere experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, conocimiento en nóminas y habilidades organizativas. Se ofrece un entorno laboral estable con horario flexible, trabajo en equipo y buen ambiente.

Servicios

Incorporación estable

Buen ambiente

Trabajo en equipo

Horario flexible

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar en empresa PYME.
• Se valorará formación en PRL.

Responsabilidades

• Administración de personal: contratos, altas, bajas y cálculo de nóminas.
• Asesorar en temas laborales al personal.
• Supervisión del área de Prevención de Riesgos Laborales.
• Elaboración de informes para el Comité de Dirección.
• Gestión de la selección de personal.

Conocimientos

Conocimiento del programa de nóminas A3

Dominio de ofimática (Excel, Power Point)

Capacidad de comunicación

Organización

Proactividad

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Empresa del sector servicios con oficinas centrales en Barcelona precisa incorporar un / a Técnico / a senior de Administración de Personal para liderar el área de Recursos Humanos.

En dependencia de la Dirección General se responsabilizará de las siguientes funciones :

Administración de personal : contratos, altas, bajas, cálculo y confección de nóminas, seguros sociales, IRPF, trámites con organismos oficiales, etc., control de dietas, resumen de nóminas, seguimiento y control de costes por cada delegación, etc.

Asesorar y ofrecer soporte en todos los temas laborales al personal de la empresa.

Supervisión del área de Prevención de Riesgos Laborales, cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social.

Relación con la mutua y con los inspectores de trabajo.

Seguimiento de accidentes de trabajo.

Elaboración de todo tipo de informes para el Comité de Dirección (absentismo, rotación, costes de personal, KPI´s).

Gestión de la selección de personal : participación en las políticas de selección y diseño de las pruebas necesarias para la evaluación de candidatos.

Coordinación con el resto de los directores para el proceso de turnos de trabajo, vacaciones, cubrir bajas, etc.

Realización de entrevistas de contacto y pruebas de selección a los candidatos válidos. Introducción y bienvenida a los nuevos contratados al resto de la organización.

Participación en la implantación y desarrollo de las correspondientes políticas de RR.HH, tales como : Plan de Igualdad, Evaluación del Desempeño, Desarrollo, Retención del Talento y clima laboral.

Responsabilidad Social Corporativa.

Se ofrece :

Incorporación estable. Buen ambiente. Trabajo en equipo. Horario flexible : de lunes a jueves de 8 a 15h, viernes de 8 a 14h.

Perfil :

Grado en Relaciones Laborales. Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar en empresa PYME. Se valorará conocimiento del programa de nóminas A3. Se valorará formación en PRL. Dominio de ofimática (Excel, Power Point..). Deberá ser una persona organizada, metódica, estructurada y analítica, con capacidad de comunicación. Capacidad de planificación y con flexibilidad. Proactiva y orientada a resultados. Acostumbrada a trabajar de forma autónoma. Con liderazgo en su área de actuación. Acostumbrada a trabajar con independencia y con capacidad de decisión.