Técnico/a selección y gestión de RRHH

Dicampus; Gijón; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Dicampus, en pleno crecimiento, busca un gestor de selección de personal. El candidato participará en procesos de selección, representará a la compañía en eventos y se comunicará con organismos para la búsqueda de candidatos. Se valoran habilidades resolutivas y sociales para optimizar la gestión de recursos humanos.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección
• Capacidad para tomar decisiones individuales
• Habilidades de comunicación efectivas

Responsabilidades

• Participar en procesos de selección de personal y colaboradores.
• Realizar entrevistas y elaborar informes de los candidatos.
• Revisar y optimizar los procesos de reclutamiento.

Conocimientos

Resolutivo

Proactivo

Buenas habilidades sociales

Descripción del empleo

Descripción

Desde Dicampus nos encontramos en un proceso de pleno crecimiento y expansión, por lo que precisamos incorporar profesionales orientados a la gestión de equipos de trabajo y a la selección de candidatos/as para nuestro equipo de trabajo y colaboradores/as.

Actualmente seleccionamos perfiles con experiencia en el ámbito del reclutamiento, la selección y la gestión de personal. En tu día a día participarás en procesos de selección de profesionales para la impartición de diferentes cursos de formación y para la elaboración de materiales formativos. Además, tendrás comunicación directa y representarás a la compañía en eventos de colaboradores y organizaciones públicas y privadas.

¿Cuáles serán tus responsabilidades en el área de gestión de personas?

1. Participación en los procesos de selección de personal y colaboradores
2. Búsqueda directa de candidatos/as a través de portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento
3. Comunicación directa con organismos y representación de la empresa para la búsqueda indirecta de candidatos
4. Gestión con los responsables de cada área de las necesidades de personal y definición de los perfiles de puesto
5. Realización de entrevistas y elaboración de informes de los candidatos
6. Revisión y optimización de los procesos de reclutamiento

Requisitos mínimos

Buscamos una persona que sea resolutiva, proactiva en la toma de decisiones y con buenas habilidades sociales.