Técnico / A Selección Paterna

Improving Logistics & Consulting S.L.; Paterna; Presencial; EUR 22.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía de logística reconocida en Paterna busca un/a Técnico/a Selección para identificar y seleccionar talento. El rol implica definir perfiles, publicar ofertas y gestionar candidatos. Se ofrece un salario de 21,548 € anuales, con horario de lunes a viernes y posibilidades de crecimiento profesional.

Formación

• Experiencia en selección de talento y reclutamiento.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
• Conocimientos en herramientas ATS y procesos de selección.

Responsabilidades

• Definir perfiles profesionales en colaboración con los departamentos solicitantes.
• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas.
• Realizar entrevistas y dinámicas grupales.
• Coordinar con consultoras externas o universidades si es necesario.
• Gestionar la base de datos de candidatos.

Conocimientos

Análisis de perfiles profesionales

Publicación de ofertas de empleo

Selección de candidatos

Realización de entrevistas

Gestión de bases de datos

Negociación de condiciones

Manejo de ATS

Employer branding

Descripción del empleo

Somos una compañía de servicios de Logística Integral referente en el sector y con una trayectoria de más de 20 años ofreciendo almacenamiento, manipulados, transporte y otros servicios logísticos aportando valor a cada eslabón de la cadena.

Nuestro objetivo es que nuestros clientes incrementen su competitividad y puedan tomar decisiones en tiempo récord.

Actualmente queremos incorporar un / a Técnico / a Selección para incorporar en nuestro equipo.

Estamos creciendo y nos gustaría conocerte!

Como objetivo principal serás la persona encargada de seleccionar talento en la organización.

Entre tus funciones, tendrás que desarrollar las siguientes :

• Analizar y definir perfiles profesionales en colaboración con los departamentos solicitantes para identificar necesidades de talento, competencias clave y perfiles estratégicos.
• Publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y otras fuentes de reclutamiento, entre ellas InfoJobs, LinkedIn, Indeed..., alineadas con la cultura organizativa y los objetivos del área.
• Realizar el cribado curricular y la preselección de candidatos / as.
• Llevar a cabo entrevistas individuales y dinámicas grupales.
• Redactar informes de candidatos / as y presentar shortlist a responsables de área.
• Coordinarse con ETTs, consultoras externas o universidades si es necesario.
• Gestionar la base de datos de candidatos / as y mantenerla actualizada.
• Entrevistar a candidatos / as con discapacidad de nuestro Centro Especial de empleo.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción proactivas y adaptadas a cada perfil.
• Colaborar en iniciativas de employer branding junto al área de comunicación interna o marketing corporativo.
• Impulsar campañas de visibilidad y posicionamiento de la marca empleadora en redes sociales y medios especializados.
• Manejo ATS Factorial diario para mantenerlo actualizado.
• Evaluar candidaturas según criterios técnicos, competenciales y de adecuación cultural.
• Negociar condiciones con candidatos / as finalistas y cerrar procesos con agilidad.
• Medir y analizar indicadores clave de atracción de talento.

Proyecto estable, con posibilidad de crecimiento profesional.

Horario de lunes a jueves 07 :

30h a 17 :

15h y los viernes de 07 :

30h a 14 :

30h.

Salario : 21.548 € b / anuales