Técnico/a RRHH – Transformación de Personas (Horario Flexible)

Veolia Environnement SA; Las Palmas de Gran Canaria; On-site; EUR 26,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Desarrollo profesional

Equipo multidisciplinar

Estabilidad en la empresa

Proyecto a largo recorrido

Flexibilidad horaria

Job summary

Veolia Canarias busca un/a Técnico/a generalista de RRHH para acompañar al negocio en procesos de recursos humanos y asegurar el alineamiento con objetivos de negocio y cumplimiento legal.

Funciones clave: resolver conflictos laborales, asesorar a líderes, gestionar selección y atraer talento; colaborar con universidades para reforzar la imagen de marca y gestionar todo el ciclo de vida del empleado.

Qualifications

• Formación universitaria (Psicología, ADE, RRHH, RRLL, Derecho ...)
• Nivel avanzado de inglés.
• A partir de 2 años de experiencia en funciones similares.
• Valorable experiencia previa en consultoría de selección
• Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
• Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.

Responsibilities

• Ser el punto de contacto clave para resolver conflictos laborales y gestionar relaciones laborales.
• Asesorar a líderes y personas trabajadoras sobre políticas laborales y buenas prácticas.
• Gestión del ciclo completo de procesos de selección.
• Definición de acciones para atraer candidatos pasivos a posiciones clave.
• Establecer y desarrollar relaciones con universidades para mejorar la marca.
• Gestionar el ciclo de vida del empleado desde reclutamiento hasta salida.

Skills

RRHH

Relaciones laborales

Gestión del talento

Trabajo en equipo

Inglés avanzado

Education

Formación universitaria en Psicología/ADE/RRHH/RRLL/Derecho

Job description

Veolia Canarias busca un/a Técnico/a generalista de RRHH para acompañar al negocio en procesos de recursos humanos y asegurar el alineamiento con objetivos de negocio y cumplimiento legal.

Funciones clave: resolver conflictos laborales, asesorar a líderes, gestionar selección y atraer talento; colaborar con universidades para reforzar la imagen de marca y gestionar todo el ciclo de vida del empleado.