Técnico/a RRHH-Laboral

The Adecco Group; Vitoria; Presencial; EUR 27.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de seguridad electrónica en Vitoria busca un Administrativo/a Laboral. El rol incluye la gestión de personal y el apoyo en procesos de selección. Se requiere formación en Relaciones Laborales o afines, con conocimientos en legislación laboral y manejo de herramientas como Excel. Se ofrece un contrato indefinido, con un salario entre 27K y 31.5K, y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología o Administración de Empresas.
• Experiencia en nóminas y gestión de incidencias laborales.
• Capacidad para aplicar legislación laboral en gestión diaria.

Responsabilidades

• Gestionar la presencia laboral del personal.
• Coordinar con la asesoría para trámites relacionados con contratos y nóminas.
• Apoyar en procesos de selección y contratación.

Conocimientos

Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas

Conocimiento de legislación laboral

Experiencia en gestión de personal

Dominio del inglés (nivel mínimo B2)

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o Administración de Empresas

Herramientas

Excel

ERP o software especializado en RRHH

Descripción del empleo

¿Aportas una experiencia sólida en gestión laboral? ¿Has trabajado en empresas del sector industrial y te motiva seguir en el sector, optando a un puesto estable y con desarrollo profesional?

Desde Adecco, colaboramos con una gran compañía, especializada en el desarrollo de sistemas de seguridad electrónica, sistemas de cierre y control de acceso de residuos. Se encuentra ubicada en el Parque Tecnológico de Miñano (Álava) y precisan incorporar de manera estable, con contrato indefinido, un perfil Administrativo/a Laboral para su departamento de RRHH.

De manera más concreta, la persona seleccionada se encargará de la gestión de personal para los diversos negocios del grupo, con el objetivo de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos laborales y administrativos relacionados con el personal: gestión administrativa del área laboral, coordinación con la asesoría y apoyo en procesos de selección/incorporación, entre otras funciones principales.

Funciones:

Entre las funciones se incluyen,

• Gestión de la presencia laboral del personal, incluyendo el control de fichajes, permisos, ausencias y cualquier incidencia horaria.
• Coordinación con la asesoría para trámites relacionados con contratos, nóminas, altas, bajas y finiquitos.
• Gestión de trámites relacionados con la Seguridad Social y la administración de incidencias laborales.
• Apoyo en procesos de selección y contratación, participando en entrevistas y facilitando el proceso de incorporación (onboarding).
• Colaboración en el diseño, implementación y seguimiento del plan de formación anual para el personal
• Mantenimiento actualizado de toda la documentación laboral y personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

¿Qué ofrecemos?

Trabajarás en una organización en expansión que te permitirá optar a un puesto estable, con un ambiente laboral positivo y enriquecedor, donde podrás aprender y especializarte en un sector tecnológico de gran proyección.

La empresa ofrece un contrato indefinido, con jornada laboral completa y horario flexible: de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, con jornada intensiva los viernes y durante el verano.

El salario será valorado en función del perfil, entre 27K-31.5K, con posibilidad de desarrollo profesional y un plan de carrera diseñado para potenciar el crecimiento dentro de la organización.

La empresa ofrece un entorno profesional dinámico, donde se valora la iniciativa y el compromiso, y donde el/la profesional tendrá la oportunidad de especializarse y desarrollarse en un sector en constante evolución.

¿Qué buscamos?

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o titulación similar.

Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas, como Excel y otros programas de gestión.

Familiaridad con la legislación laboral vigente y capacidad para aplicarla en la gestión diaria.

Experiencia previa en el uso de herramientas de gestión de personal, como ERP o software especializado en RRHH.

Experiencia sólida en el ámbito laboral, incluyendo conocimientos en nóminas, Seguros Sociales, contrataciones, gestión de incidencias laborales y trámites administrativos relacionados con el personal.

Se valorará positivamente el dominio del inglés (nivel mínimo B2).

Si consideras que tu perfil encaja en la posición y te motiva formar parte de una empresa que apuesta por el talento y el desarrollo profesional no lo dudes e inscríbete. ¡Te estamos esperando!