Técnico/A Rrhh Junior (H/M/D) S843

Ingerop T3; Málaga; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un/a HR Business Partner en Málaga para ofrecer soporte en Recursos Humanos, gestionar el ciclo completo de nómina y desarrollar herramientas estratégicas. Se requiere un grado en Derecho o similar y 1 a 3 años de experiencia previa. La posición incluye un salario competitivo, ticket restaurant y seguro médico.

Servicios

Salario competitivo

Ticket restaurant

Seguro médico

Transporte

Formación

• Experiencia de 1 a 3 años en una posición similar.

Responsabilidades

• Ofrecer soporte y asesoramiento a empleados en Recursos Humanos.
• Gestionar evaluación del desempeño y plan de formación.
• Controlar y gestionar ciclo completo de nómina.
• Seguimiento de ausencias, vacaciones y permisos.
• Mantenimiento del sistema de gestión de personal.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Asesoramiento a empleados

Evaluación del desempeño

Mantenimiento de sistemas de personal

Educación

Grado/Licenciatura en Derecho, ADE, Relaciones Laborales

Formación especializada en Gestión/Admin. de RRHH

Herramientas

Factorial

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a HR Business Partner, que nos ayude a definir e implementar procesos clave en Recursos Humanos, descentralizar la selección a nivel nacional y desarrollar herramientas y estrategias que aporten valor a la organización.

Funciones

1. Ofrecer soporte y asesoramiento a todos los/as empleados/as en materia de Recursos Humanos, en una empresa en constante crecimiento.
2. Ayuda y gestión del plan de formación y desarrollo de la compañía, gestionar la evaluación del desempeño.
3. Gestión del ciclo completo de nómina en coordinación con el proveedor externo (altas, bajas, incidencias, cálculos, etc.).
4. Control y seguimiento de ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
5. Mantenimiento actualizado del sistema de gestión de personal (Factorial).
6. Soporte administrativo general al área de Recursos Humanos (gestión de documentación, archivo, comunicaciones internas, etc.).
7. Acompañar, coordinar y completar los procesos de selección interna y externa, así como coordinar los planes de acogida de nueva incorporación y el proceso de integración de nuevos empleados/as.
8. Gestionar el proceso anual de revisión salarial y dar soporte en las políticas de compensación.
9. Dar soporte tanto a la Dirección de RRHH como al resto de Direcciones de la compañía.

Requisitos

• Grado/Licenciatura en Derecho, ADE, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares.
• Se valorará formación especializada en Gestión/Admin. de RRHH: máster, postgrado.
• Experiencia de 1 a 3 años en posición de similar.

Beneficios

• Salario competitivo
• Ticket restaurant
• Seguro médico
• Transporte

Todos nuestros puestos están abiertos a personas con discapacidades.

Si cumples con el perfil, envía tu CV a: [correo electrónico]