Técnico/a RRHH Generalista: Clima, Desarrollo y Gestión Integral

Melt Group

Játiva

On-site

EUR 26,000 - 32,000

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Job summary

Melt Group solicita un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una compañía industrial multinacional ubicada en la zona de Ontiyent. Dará soporte integral al área de RRHH, trabajando junto a la Responsable de RRHH para gestionar procesos del departamento.

Entre funciones destacan apoyo en administración laboral, incorporación de empleados, selección de candidaturas, formación y clima laboral, así como informes y proyectos de cultura y experiencia del empleado.

Qualifications

  • Título universitario en Relaciones Laborales, RR.HH. o similar.
  • Experiencia mínima de 2 años en RR.HH en medianas o grandes.
  • Experiencia en procesos administrativos y soporte al área.
  • Participación en proyectos de clima laboral y/o evaluación del desempeño.
  • Nivel alto de inglés (C1), escrito y hablado.
  • Dominio de herramientas informáticas y paquete Office.
  • Perfil organizado, proactivo, analítico y buenas habilidades interpersonales.

Responsibilities

  • Apoyo en la gestión administrativa de personal y documentación laboral.
  • Coordinación de procesos de incorporación de nuevos empleados.
  • Participación en selección y gestión de candidaturas.
  • Colaboración en detección de necesidades formativas y coordinación de formación.
  • Elaboración y seguimiento de encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
  • Participación en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
  • Preparación de informes e indicadores de RRHH.
  • Apoyo en proyectos de cultura, comunicación interna y experiencia del empleado.

Skills

Organización
Proactividad
Análisis de datos
Inglés avanzado (C1)
Trabajo en equipo

Education

Grado en Relaciones Laborales / RR.HH. o similar

Tools

Microsoft Office
Office 365

Job description

Melt Group solicita un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una compañía industrial multinacional ubicada en la zona de Ontiyent. Dará soporte integral al área de RRHH, trabajando junto a la Responsable de RRHH para gestionar procesos del departamento.

Entre funciones destacan apoyo en administración laboral, incorporación de empleados, selección de candidaturas, formación y clima laboral, así como informes y proyectos de cultura y experiencia del empleado.

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