Jefe/a de RR. HH. — Lidera Desarrollo y Clima Laboral

Melt Group

Valencia

On-site

EUR 55,000 - 75,000

Full time

3 days ago

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Job summary

Melt Group busca un Responsable de Recursos Humanos para consolidar una compañía en crecimiento, con autonomía para dirigir el departamento y actuar como interlocutor directo de la Dirección y de las áreas de negocio.

La posición combina visión estratégica de RRHH con gestión operativa diaria, liderando proyectos de profesionalización, desarrollo organizacional y mejora de procesos, y asegurando cumplimiento normativo y clima laboral positivo a la vez.

Qualifications

Entre 4 y 8 años de experiencia en RRHH con autonomía para dirigir un departamento.
Experiencia en compañías de 80–200 empleados, preferentemente entornos industriales.
Conocimientos en administración de personal, legislación laboral, selección y desarrollo organizacional.
Experiencia en implantación y mejora de procesos y políticas de RRHH.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y priorizar múltiples áreas.
Visión global del negocio y habilidades de interlocución con Dirección.
Buenas habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Manejo habitual de Microsoft Office; valorable Sesame u otros software RRHH.
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o RR. Humanos.
Valorable conocimiento de inglés.

Responsibilities

Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente de los procesos y políticas de personal.
Definir, implementar y mejorar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH, alineándolos con las necesidades y objetivos de la compañía.
Gestionar y supervisar el ciclo de vida del empleado, desde la selección e incorporación hasta su desarrollo, seguimiento y desvinculación.
Planificar y coordinar los procesos de selección de personal, incluyendo perfiles técnicos, comerciales, operativos y mandos intermedios.
Diseñar e impulsar planes de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño, identificando necesidades y oportunidades de mejora.
Actuar como referente para Dirección y los responsables de departamento en cuestiones relacionadas con la gestión de equipos, relaciones laborales y desarrollo de personas.
Supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo contratación, nóminas, altas, bajas, absentismo y gestión documental, en coordinación con la asesoría laboral externa.
Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y participando en la resolución de conflictos laborales.
Impulsar iniciativas relacionadas con el clima laboral, comunicación interna, cultura corporativa y compromiso de los empleados.
Definir y realizar el seguimiento de indicadores y KPIs de Recursos Humanos, como rotación, absentismo, evolución de plantilla, costes de personal y procesos de selección.
Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos orientados a la optimización, digitalización y profesionalización del departamento de RRHH.