Técnico/a RRHH – Especialista en Administración Laboral

JR Spain; Figueres; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional líder en logística busca un Técnico/a de Recursos Humanos especializado en Administración Laboral para su sede en Figueres. La posición implica coordinar nóminas, gestionar altas y bajas de empleados, y asegurar el cumplimiento normativo. Se ofrece formar parte de un equipo colaborativo en un entorno dinámico y en crecimiento.

Formación

• Experiencia en gestión laboral y administración de nóminas.
• Capacidad de comunicación continua con gestoría externa.
• Dominio en la gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.

Responsabilidades

• Coordinar mensualmente las nóminas con la gestoría externa.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Elaborar contratos y liquidaciones, manteniendo actualizadas las bases de datos.

Conocimientos

Gestión laboral

Resolución de discrepancias

Comunicación

Herramientas

Bizneo

Descripción del empleo

Técnico/a RRHH – Especialista en Administración Laboral, Figueres

Pont de Molins, Girona, España

¿Tienes experiencia en gestión laboral y te apasiona el entorno de los recursos humanos? En Calsina Carré, una empresa multinacional líder en el sector logístico, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especialización en Administración Laboral. La misión principal será asegurar el cumplimiento normativo, coordinar con la gestoría de nóminas y ofrecer soporte directo al personal de nuestras distintas sociedades.

Con más de 50 años de trayectoria, Calsina Carré es un grupo logístico internacional presente en Europa y el norte de África. Estamos en plena fase de desarrollo del talento y promovemos políticas de RRHH modernas, sólidas y alineadas con nuestros valores de crecimiento sostenible y excelencia operativa. Formarás parte de un equipo colaborativo, comprometido y en constante evolución.

Como Técnico/a de RRHH – Especialista en Administración Laboral, tus principales funciones serán:

1. Coordinación de nómina y gestoría externa

• Coordinar mensualmente las nóminas con la gestoría externa para todas las empresas del grupo.
• Validar las nóminas y resolver discrepancias.
• Mantener comunicación continua con la gestoría para asegurar el cumplimiento del convenio colectivo y/o proceso nominal.

1. Gestión laboral y administrativa

• Gestionar altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Elaborar contratos, renovaciones, liquidaciones y gestionar excedencias.
• Tramitar bajas médicas en el sistema de gestión de recursos humanos y seguir su impacto en nómina.
• Mantener actualizadas las bases de datos y la plataforma Bizneo.