Técnico / a RRHH – Área Talento y Cultura (Zaragoza o Madrid)

HENNEO; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HENNEO busca un/a técnico/a de RRHH para su equipo en Zaragoza o Madrid. Con un enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento, asumirás responsabilidades en la selección, formación y gestión del clima laboral. Se valoran habilidades comunicativas y experiencia en el área de recursos humanos.

Servicios

Estabilidad laboral

Jornada completa

Sistema de retribución flexible

Interesantes condiciones retributivas

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en RRHH con responsabilidades definidas.
• Conocimiento profundo de operativa interna del departamento.
• Nivel avanzado de ofimática y valorable nivel intermedio-alto de inglés.

Responsabilidades

• Definición de puestos y selección de candidatos.
• Gestión de formación y evaluación de desempeño.
• Mejora del clima laboral y responsabilidad social corporativa.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Proactividad

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Empatía

Innovación

Resolución de conflictos

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, ADE, Psicología, DADE

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Ofimática

Descripción del empleo

Desde el área corporativa de Henneo buscamos a un/a técnico/a de RRHH a incorporar en Zaragoza o Madrid con experiencia mínima de cinco años en el área de talento y cultura.

¿Te unes al equipo? Formarás parte de un entorno laboral muy positivo, donde asumirás funciones y responsabilidades propias del área de excelencia del departamento, definiendo e implementando planes enfocados en la atracción de talento, su desarrollo y fidelización. Todo ello, alineando los intereses de la plantilla con los de la organización y ayudando a los/as trabajadores/as a dar su mejor versión de sí mismos/as.

Responsabilidades:

Selección:

• Definición de los descriptivos de puestos necesarios a cubrir en función de las necesidades trasladadas por negocio.
• Reclutamiento y selección de éstos publicando las ofertas laborales en los diferentes portales de empleo, realizando criba curricular, entrevistas presenciales y gestionando la contratación de esos perfiles.
• Definición e implementación de planes de incorporación para los/as nuevos/as trabajadores/as.
  
  
  

Formación:

• Identificación de las necesidades formativas de la plantilla con el objetivo de mejorar las competencias y conocimientos de la misma.
• Búsqueda de proveedores y realización de propuestas a negocio.
• Gestión de la formación a través de FUNDAE (Documentación, convocatorias y comunicación).
  
  
  

Desempeño:

• Realización, implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y Team Review, para lo que será necesario el conocimiento de las competencias profesionales valoradas en el sector y la identificación de las mismas en función de los diferentes puestos de trabajo.
• Interpretación de los resultados de éstas y propuesta de planes de acción al respecto.
  
  
  

Cultura, clima y RSC:

• Elaboración, seguimiento e implementación de encuestas de clima laboral, interpretando sus resultados, definiendo posibles mejoras y poniendo en práctica las mismas.
• Propuesta de iniciativas y realización de acciones de responsabilidad social corporativa.
• Preparación y seguimiento de teambuildings y de diferentes acciones que sigan fortaleciendo nuestra cultura y valores.
  
  
  

Talento y employer branding:

• Apoyo en la definición de la estructura de la plantilla.
• Identificación de las necesidades de crecimiento de la misma con la finalidad de fidelizarla y atraer talento externo.
• Realización de procesos off boarding a través de entrevistas de salida que permitan identificar posibles mejoras en la experiencia del /la trabajador/a en caso de haberlas.
  
  
  

Comunicación:

• Gestión de nuestra herramienta de comunicación interna y creación de contenidos para la misma.
  
  
  

Seguimiento y supervisión de la adecuación del registro horario de la plantilla.

Compensación y beneficios:

• Análisis, diseño e interpretación de políticas salariales y paquetes retributivos (salario fijo, variable anual, variable comercial, estructura salarial, etc…).
• Definición de estrategias de compensación.
  
  
  

Se ofrece:

• Pertenecer a sólido grupo de medios de comunicación y tecnología, con una visión única y en plena expansión.
• Trabajar de la mano de profesionales multidisciplinares con gran motivación, en un ambiente de trabajo innovador y dinámico.
• Estabilidad laboral.
• Jornada completa.
• Incorporación inmediata.
• Sistema de retribución flexible y ventajas para empleados/as.
• Interesantes condiciones retributivas.
  
  
  

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en el área de RRHH desempeñando las responsabilidades descritas en la posición.
• Conocimiento profundo de la operativa interna del departamento de RRHH propio de una empresa.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, ADE, Piscología, DADE…
• Nivel avanzado de ofimática.
• Se valorará nivel intermedio-alto de inglés.
• Muy valorable máster en Recursos Humanos.
  
  
  

Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, gestionando múltiples proyectos a la vez y sabiendo trabajar con los plazos establecidos.
• Orientación a resultados y al cliente interno.
• Capacidad de identificar posibles conflictos y resolverlos.
• Proactividad e iniciativa.
• Empatía.
• Innovación y mejora continua.