Tecnico / a Relaciones Laborales

CEPSA; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa especializada en recursos humanos busca un profesional para liderar las negociaciones colectivas y gestionar los procesos relacionados con la normativa laboral, asegurando un clima laboral óptimo y fomentando relaciones con sindicatos y grupos de interés. El candidato ideal deberá tener experiencia en negociación y asesoramiento en el ámbito laboral.

Formación

• Experiencia en negociaciones colectivas con sindicatos.
• Conocimiento de normativa laboral y procedimientos relacionados.
• Habilidades de asesoramiento y negociación.

Responsabilidades

• Liderar negociaciones colectivas con sindicatos.
• Diseñar y negociar Planes de Igualdad y diversidad.
• Controlar procesos de actividad inspectora y administración laboral.
• Asesorar en procesos colectivos como ERES y ERTES.
• Mantener canales de comunicación con grupos de interés.

Descripción del empleo

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA

Qué esperamos de ti :

Integrado / a en el área de Recursos Humanos, te responsabilizarás de establecer la estrategia y desarrollar los procesos de negociación colectiva necesarios para el establecimiento, modificación de condiciones o desarrollo de normativa laboral, con criterios de eficiencia, actualidad, seguridad jurídica y mantenimiento de la paz social.

Tus principales funciones serán :

1. Negociaciones Colectivas : liderar las negociaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los empleados en el ámbito de gestión asignado, conforme al marco de referencia establecido y bajo criterios de seguridad jurídica y paz social.
2. Participar activamente en el diseño, negociación y seguimiento de Planes de Igualdad y diversidad LGTBI+, los Planes de Movilidad Sostenible de empleados, Protocolos de emergencias climáticas y otras materias requeridas para el cumplimiento de la normativa laboral.
3. Representar, en su ámbito de gestión, y/o controlar procesos de actividad inspectora y de la administración laboral. Analizar y proponer respuestas a problemáticas en la aplicación de normativa y procedimientos. Definir y controlar la información requerida.
4. Asesorar y negociar, o participar y/o controlar en procesos colectivos en su ámbito de gestión (ERES, ERTES), proyectos de Solución de Colectivos socio-laborales, conforme al marco de referencia y bajo criterios de Seguridad Jurídica y mantenimiento de la paz social. Para ello, realizar análisis y participar en la definición de propuestas de solución para el buen fin del proyecto.
5. Participar, velar por el cumplimiento y asesorar sobre condiciones colectivas de trabajo, la interpretación y aplicación de los contenidos de los acuerdos y convenios colectivos y normativa laboral general.
6. Participar y mantener vías de comunicación y diálogo con distintos grupos de interés (representación unitaria y sindical, federaciones sindicales, asociaciones empresariales, asociaciones profesionales, áreas de RRHH de empresas del entorno, etc.) para mantener un clima laboral óptimo, construir y fortalecer alianzas, influir en la toma de decisiones y captar mejores prácticas.
7. Fomentar un partnership sólido con los líderes del área de Capital Humano y con el resto de la organización.