Técnico / A Recursos Humanos

Etalentum; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en señalización ferroviaria busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista en Sevilla. Las responsabilidades incluyen el reclutamiento, administración de personal y desarrollo del talento. Se requiere un grado en Relaciones Laborales o Derecho, con 2-3 años de experiencia en un rol similar. Se ofrece trabajo estable, desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo.

Servicios

Trabajo estable con contrato indefinido

Desarrollo profesional

Buen ambiente de trabajo

Horario intensivo de lunes a viernes de 7:00h a 15:00h

Formación

• Experiencia mínima de 2-3 años en una posición similar.
• Capacidad analítica y de trabajo autónomo.
• Planning y organización.

Responsabilidades

• Gestión completa de los procesos de selección.
• Control horario y gestión de modificaciones contractuales.
• Colaboración en el Plan de Igualdad.

Conocimientos

Empatía

Comunicación efectiva

Gestión del tiempo

Resolución de problemas

Proactividad

Trabajo en equipo

Educación

Grado en Relaciones Laborales o Derecho

Herramientas

A3Equipo

Descripción del empleo

Para una empresa líder mundial en el sector de la señalización ferroviaria con más de 45 años de historia, precisamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista, para sus oficinas situadas en el Vallès Occidental.

En dependencia del Project Manager, tus funciones y responsabilidades serán:

Reclutamiento y selección :

• Identificación de perfiles potenciales.
• Gestión completa de los procesos de selección: desde la búsqueda de fuentes de reclutamiento hasta la acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones.

Administración de personal :

• Control horario, altas y bajas, gestión de variables y modificaciones contractuales.
• Actualización de datos en el sistema de gestión de personal (A3Equipo).
• Revisión de las nóminas y resolución de dudas del personal en coordinación con la asesoría externa.

Desarrollo del talento :

• Apoyo en la definición y actualización de los puestos de trabajo.
• Participación en estudios internos como clima laboral, absentismo, rotación, entre otros.
• Apoyo en proyectos transversales del departamento:
• Colaboración en la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Apoyo en la implementación y mantenimiento del sistema de cumplimiento (compliance).
• Participación en otras iniciativas de mejora y proyectos estratégicos de Recursos Humanos.

Se requiere :

• Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia mínima de 2-3 años en una posición similar.
• Persona empática y asertiva, comunicación efectiva, gestión del tiempo, resolución de problemas.
• Capacidad analítica, de trabajo en equipo y de manera autónoma.
• Proactividad, planificación, organización, coordinación, compromiso y responsabilidad.

Se ofrece :

• Trabajo estable con contrato indefinido.
• Formar parte de una empresa líder del sector ferroviario en proceso de expansión.
• Desarrollo profesional, formación y mejora continua.
• Buen ambiente de trabajo.
• Modalidad de trabajo presencial.
• Horario intensivo de lunes a viernes de 7:00h a 15:00h.

J-18808-Ljbffr