Técnico / a Recursos Humanos

HRCS; Málaga; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector de Recursos Humanos busca un profesional proactivo y organizado para unirse a su equipo. En esta posición, serás responsable de la gestión diaria de RRHH, incluyendo el cálculo de nóminas y la contratación de personal. Se valorará tu capacidad de comunicación y trabajo en equipo, así como tu experiencia en el desarrollo de políticas que fomenten la motivación y retención del talento. Si tienes un enfoque orientado a resultados y una sólida formación en Relaciones Laborales, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un departamento de Recursos Humanos.
• Conocimiento en legislación laboral vigente y gestión de nóminas.

Responsabilidades

• Gestión de contratación y elaboración de contratos.
• Cálculo de nóminas y resolución de incidencias de los trabajadores.
• Desarrollo e implementación de políticas de RRHH.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Cálculo de nóminas

Legislación laboral

Comunicación efectiva

Organización y planificación

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Relaciones Laborales

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Paquete Office

Herramientas de gestión de RRHH

Descripción del empleo

En HRCS somos conscientes de que como profesional eres único / a y tu desarrollo profesional también lo es, por eso en todos nuestros procesos ofrecemos un servicio personalizado a cada candidato / a, que te ayudará a alcanzar tus objetivos.

Si estás interesado / a en esta u otras ofertas de empleo, no dudes en inscribirte a nuestra base de talento.

Descripción de la oferta

Funciones a desarrollar :

1. Gestión de los asuntos del día a día de HR, apoyo al proceso de nómina y enlace entre los trabajadores.
2. Gestión de contratación y elaboración de contratos.
3. Cálculo de nóminas, complementarias y finiquitos: revisión y preparación de los datos relativos a los procesos administrativos para su procesamiento en nómina.
4. Participación activa en mejora de procesos de su ámbito de actuación.
5. Resolución de incidencias y consultas de las personas trabajadoras.
6. Gestión del proceso de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidatos / as.
7. Desarrollo e implementación de políticas de RRHH orientadas a la motivación y retención del talento.
8. Elaboración de planes de formación y desarrollo profesional adaptados a las necesidades de la empresa y sus empleados / as.
9. Gestión de prevención de riesgos laborales y salud laboral.
10. Formación universitaria preferentemente en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
11. Experiencia de al menos 2 años en un departamento de RRHH.
12. Valorable formación de postgrado o Máster en recursos humanos.
13. Conocimiento en legislación laboral vigente y gestión de nóminas.
14. Alta capacidad de organización, planificación y multitarea.
15. Excelente habilidad comunicativa, tanto verbal como escrita.
16. Persona proactiva, con habilidad para trabajar en equipo.
17. Manejo de herramientas informáticas de gestión de RRHH y paquetería Office (especialmente nivel alto de Word y Excel).
18. Se valorará formación en prevención de riesgos laborales.