Técnico / a Recursos Humanos

Damm; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Damm busca un especialista en Recursos Humanos para gestionar la administración del personal y las relaciones laborales en un entorno corporativo. Las responsabilidades incluyen la gestión documental de seguridad y salud laboral, así como el apoyo en el desarrollo de RRHH. Se requiere un grado universitario y experiencia de más de 3 años, junto con un nivel avanzado de inglés.

Formación

• Más de 3 años de experiencia en recursos humanos.
• Inglés avanzado (mínimo B2).

Responsabilidades

• Gestión de altas/bajas y modificaciones laborales del personal.
• Asesoramiento y validación de nóminas.
• Control de asistencia y permisos.

Conocimientos

Organización

Trabajo en equipo

Proactividad

Resolución de problemas

Educación

Grado universitario en relaciones laborales, derecho, psicología o economía/negocios

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

En Damm, ¡seguimos creciendo!

Buscamos a una persona para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos, con la misión de adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, gesitonar la planificación de plantillas, controlling y gestión de los costes de personal para DDI (Distribución Directa Integral).

Las principales funciones son:

Administración de personal

• Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal
• Gestión Base de datos de personal (SAP)
• Asesoramiento, validación de las nóminas
• Control de los permisos, vacaciones, etc.
• Control de asistencia
• Aplicación del régimen disciplinario
• Preparación de informes de RR.HH. que se reportan a la Dirección

Relaciones Laborales

• Apoyar y guiar a los gerentes sobre el enfoque correcto de los problemas de relaciones con los empleados.
• Colaborar activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado, actuando como asesor para los miembros de la empresa cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo.
• Aplicar y dinamizar las acciones del Plan de Igualdad

Desarrollo de RRHH

• Liderar/apoyar las entrevistas con la gerencia al contratar a un empleado con experiencia
• Implantar las acciones de Responsabilidad social corporativa del grupo
• Gestionar de la comunicación interna
• Desarrollo e implantación de proyectos de RRHH del grupo
• Dar apoyo a los colaboradores, para ello debe conocer a todas las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a conseguir los objetivos de la empresa.

PRL

• Gestión documental de la entrega de EPIS
• Gestión de los reconocimientos médicos
• Interlocución con mutua y servicio de Prevención
• Ejecución de acciones formativas PRL

Requisitos:

• Grado universitario (relaciones laborales, derecho psicología o economía/negocios)
• Experiencia más de 3 años en recursos humanos, idealmente en un entorno grande/corporativo.
• Inglés avanzado (mínimo B2).

Habilidades:

• Persona organizada y orientada al detalle.
• Capacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional
• Proactividad y autonomía.
• Orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar con herramientas ofimáticas.