Técnico / A Prl (Sin Experiencia)

SANJOSE CONSTRUCTORA; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una constructora internacional busca un Técnico intermedio de PRL en Madrid. La persona seleccionada será responsable de supervisar la prevención de riesgos laborales, controlar el uso de EPIS y elaborar informes. Se requiere un Grado Superior o técnico intermedio de prevención y al menos 3 años de experiencia en obra. El entorno de trabajo es inclusivo y fomenta la diversidad.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia como técnico intermedio de prevención en obra.
• Imprescindibles conocimientos de obra.

Responsabilidades

• Seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales.
• Vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas.
• Control del correcto uso de EPIS y elaboración de informes.

Conocimientos

Conocimientos de prevención de riesgos laborales

Capacidad de supervisión

Experiencia en obra

Educación

Grado Superior o técnico intermedio de prevención

Descripción del empleo

SANJOSE CONSTRUCTORA precisa incorporar un Técnico intermedio de PRL (H / M) en Madrid.

Formando parte del servicio de prevención mancomunado de la compañía, se encargará de las siguientes funciones :

• Seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales.
• Vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas, su eficacia y adecuación a los riesgos.
• Control de las medidas de seguridad, observación de las deficiencias en el cumplimiento de las actividades preventivas, así como reportar e indicar para su inmediato cumplimiento.
• Control del correcto uso de EPIS y elaboración de informes.

Requisitos mínimos

Buscamos un perfil con las siguientes cualidades :

• Grado Superior o técnico intermedio de prevención o similar.
• Experiencia mínima de 3 años como técnico intermedio de prevención en obra.
• Imprescindible conocimientos de obra.

Grupo Empresarial San José cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su género, origen o circunstancias.