Técnico/a Prevención Riesgos Laborales - Barcelona

TN Spain; Barcelona; Presencial; EUR 2.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad comprometida con la seguridad laboral busca un/a Técnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales. En esta posición, serás responsable de detectar y minimizar riesgos en el entorno laboral, realizar evaluaciones de seguridad y proporcionar formación en prevención. Con un contrato indefinido y un horario flexible, esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno que valora la igualdad de oportunidades. Si tienes pasión por la seguridad y el bienestar en el trabajo, esta oferta es para ti.

Formación

• 2 años de experiencia en gestión de prevención en SPP multicentro o SPA.
• Experiencia en análisis de encuestas de riesgos psicosociales.

Responsabilidades

• Detectar necesidades para disminuir accidentes laborales.
• Realizar evaluaciones de riesgos laborales y planificación de acciones preventivas.

Conocimientos

Prevención de Riesgos Laborales

Análisis de riesgos psicosociales

Planificación y organización

Gestión de emergencias

Educación

CFGS de Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Técnico/a Prevención Riesgos Laborales - Barcelona, Barcelona

Descripción de la oferta

En Intress buscamos un/a Técnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales para incorporarse al equipo del Departamento de PRL de la entidad. Esta posición será en nuestra Sede ubicada en la zona de Barcelona.

¿Qué funciones realizarías?

• Detectar las necesidades para paliar o disminuir los posibles accidentes laborales.
• Realizar las evaluaciones de riesgos laborales de los puestos y lugares de trabajo con el fin de asegurar de forma preventiva el correcto desempeño de la actividad en los centros y servicios que gestiona Intress en la Zona Norte.
• Planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades adicionales.
• Analizar las causas derivadas de accidentes e incidentes con el fin de establecer criterios de mejora de cara a posibles sucesos.
• Impartir formación en materia de PRL, emergencias, evacuaciones y movilizaciones con la finalidad de concienciar en técnicas y hábitos de seguridad en el puesto de trabajo.
• Realizar simulacros de emergencia y elaborar informes de resultados.
• Atender a las personas responsables de los servicios para resolver dudas, acompañar en la realización de acciones preventivas y establecer criterios comunes para la implantación de normativa específica en PRL.
• Realizar las evaluaciones de riesgos psicosociales e identificar, evaluar y prevenir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
• Asistencia a Comités de Seguridad y Salud.
• Asistencia y preparación de documentación para organismos oficiales.

Fecha de incorporación: inmediata.

Tipo de contrato: indefinido, es una posición estable.

Jornada: 38,5 h semanales.

Horario: De lunes a viernes de 08.00 a 15.00h y dos tardes que deberás elegir hasta las 17.30h.

Retribución: 1.594,22€ bruto/mensual (x 14 pagas 22.319,08€ brutos/anuales).

Proyección dentro de la entidad: queremos que la persona que incorpore pueda adquirir más conocimiento y crezca con nosotros.

Formación académica necesaria:

• CFGS de Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia profesional necesaria:

• 2 años de experiencia en gestión de prevención en SPP multicentro o SPA.
• Experiencia demostrable en análisis de encuestas de riesgos psicosociales.
• Experiencia específica en la evaluación de riesgos de centros de trabajo.

Conocimientos necesarios:

• Riesgos psicosociales.
• Gestión de emergencias en el centro de trabajo.
• Competencias Específicas: Planificación y organización, orientación a personas.

¿Te puede encajar lo que buscamos? Si crees que esta es tu oferta, si es lo que estabas buscando, no lo pienses más y apúntate, porque queremos que formes parte de Intress.

¡Esta puede ser una buena oportunidad para que crezcas profesionalmente!

Intress se compromete a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.