Técnico/a Prevención Riesgos Laborales- Arganda del Rey

JR Spain; Arganda del Rey; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida constructora de 125 años busca un Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales en Arganda del Rey. El rol incluye gestionar la seguridad en centros de producción y obras, realizar evaluaciones de riesgo, y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere titulación universitaria, máster en PRL y 2 años de experiencia. Se ofrece un ambiente laboral inclusivo y oportunidades de formación.

Servicios

Plan de formación y desarrollo

Acceso a programas de bienestar integral

Formación

• Experiencia de 2 años en funciones similares, valorable en obra y/o maquinaria.
• Disponibilidad para desplazamientos cortos, en España y extranjero.

Responsabilidades

• Gestionar la PRL de los centros de producción de Maquinaria.
• Realizar evaluaciones de riesgos y propuestas de mejora en seguridad.
• Apoyar en auditorías internas y externas.

Conocimientos

Gestión de PRL

Evaluación de Riesgos

Formación del Personal

Educación

Titulación Universitaria (preferiblemente ingeniería)

Máster en PRL

Descripción del empleo

Técnico/a Prevención Riesgos Laborales- Arganda del Rey, arganda del rey

Bajo la coordinación del responsable de PRL, Calidad y Medio Ambiente:

• Gestionará la PRL de los centros de producción de Maquinaria, según los criterios y estándares establecidos por la Empresa para el cumplimiento de la normativa vigente en las áreas de referencia.
• Se encargará, de acuerdo con el sistema de gestión PRL de la Empresa, de la gestión de documentación así como de impartir formación del personal propio de los centros referenciados, así como del seguimiento y análisis de la documentación de subcontratistas.
• Se incluye a su vez la realización de las evaluaciones de riesgos requeridas, procedimientos, seguimiento de condiciones higiénicas, detección de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, análisis de accidentes y causas, elaboración de estadísticas, proponer e implementar procesos y prácticas de trabajo seguro, reuniones del Comité de Seguridad y Salud, requisitos y certificaciones de la maquinaria, supervisión de los puestos de trabajo para asegurar el cumplimiento de las normas, procedimientos y requisitos legales.
• Gestión tanto en los propios centros de producción como en las obras donde se encuentre desplazado el personal propio, realizando también el seguimiento de subcontratistas.
• Participación y apoyo en auditorías internas y externas, reportando las desviaciones detectadas así como las acciones a llevar a cabo, siempre dentro de los sistemas de gestión implantados por la Empresa, pudiéndose involucrar y prestar apoyo en las áreas de Calidad y Medio Ambiente.
• Titulación Universitaria (preferiblemente ingeniería). Máster en PRL con las 3 especialidades.
• Se valorará una experiencia de 2 años en funciones similares, siendo especialmente valorable experiencia en obra y/o maquinaria.
• Disponibilidad para desplazamientos de corta duración, tanto en España como en el extranjero. Base: Arganda. Viajes regulares a obra de corta duración, principalmente España y Portugal.
• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.