TECNICO / A NOMINAS Y AREA PERSONAS

Talent Services [Grupo Castilla; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa referente en el sector del mobiliario busca un/a Técnico/a de Personas en Zaragoza. La persona ideal no solo gestionará procesos, sino que también se encargará de construir una experiencia de empleado atractiva, gestionando desde el onboarding hasta el desarrollo continuo en un entorno digital. Se requiere titulación universitaria en RRHH o similar, junto a un mínimo de 3 años de experiencia en roles similares, con habilidades analíticas y de atención al detalle. Ofrecemos estabilidad laboral, horarios flexibles y un equipo colaborativo.

Servicios

Horarios flexibles

Retribución competitiva

Plan de retribución flexible (guardería, tarjeta restaurante, seguro médico)

Aguinaldo en Navidad

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares, especialmente en administración de personal y relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar con herramientas digitales y participar en procesos de transformación.
• Residencia en Zaragoza o alrededores.

Responsabilidades

• Construir una experiencia del empleado coherente, fluida y significativa.
• Gestionar la parte administrativa de la contratación laboral, el onboarding y otros procesos del área.
• Acompañar los momentos de salida y cuidar la experiencia de las personas hasta el final.

Conocimientos

Analítico

Organización

Atención al detalle

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar

Descripción del empleo

¿Te gustaría formar parte de un proyecto donde las personas están en el centro?

Desde Talent Services (Grupo Castilla) seleccionamos un/a Técnico/a de Personas para incorporarse a una empresa referente en el sector del mobiliario, con sede central en Zaragoza y actividad internacional.

Buscamos a alguien que no solo quiera gestionar procesos, sino también construir una experiencia de empleado diferencial. Trabajarás codo a codo con la Responsable de Personas, compartiendo un propósito común: hacer de esta empresa un lugar donde las personas quieran estar, crecer y aportar su mejor versión.

¿Qué harás en tu día a día?

• Tu trabajo tendrá un propósito claro: construir una experiencia del empleado coherente, fluida y significativa en cada etapa. Formarás parte activa del camino que recorren las personas desde su incorporación hasta su desarrollo y salida, combinando la cercanía con el análisis y la mejora continua.
• Bienvenida e incorporación: Gestionarás la parte administrativa de la contratación laboral, asegurando que cada proceso de alta sea eficiente y conforme a la normativa. Además, apoyaras y ayudarás a mejorar el proceso de onboarding, asegurando que las personas se integren de manera cálida, estructurada y con toda la información necesaria.
• Gestión del viaje: Serás responsable de los procesos de administración de personal, (nóminas, seguros sociales, CRA, IRPF, y demás procedimientos del área), garantizando el cumplimiento de las normativas en compliance laboral como el registro horario, la desconexión digital y la igualdad. Serás clave para asegurar la transparencia y el cumplimiento en todas las relaciones laborales.
• Desarrollo y aprendizaje continuo: Contribuirás a que cada persona tenga oportunidades reales de crecer, poniendo en marcha planes de formación alineados con las necesidades del negocio y las motivaciones individuales.
• Escucha y acompañamiento constante: Serás un punto de contacto cercano y resolutivo, ayudando a que cada persona sienta que su voz importa y que cuenta con apoyo en su día a día.
• Entorno digital y eficiente: Participarás en la digitalización del área, ayudando a transformar los procesos para que sean más ágiles, conectados y centrados en el usuario.
• Cierre de etapas: Acompañarás también los momentos de salida, cuidando la experiencia hasta el final y recogiendo aprendizajes para seguir evolucionando como organización.
• Y todo ello con una mirada analítica: Porque cada acción cuenta, y lo que no se mide, no se puede mejorar. Ayudarás a incorporar indicadores en cada fase del ciclo de vida de la persona empleada para entender el impacto real de nuestras decisiones, identificar mejoras y generar valor con datos.

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral y un entorno de crecimiento profesional, con retos reales y proyectos en marcha.
• Un proyecto con propósito, donde hagamos que las personas sean el centro.
• Horarios flexibles: Lunes a jueves: entrada de 8:00 a 9:00 y salida de 17:30 a 18:30 (con media o una hora para comer).Viernes intensivo: salida entre 14:00 y 15:00.
• Retribución competitiva, acorde a tu experiencia y valor añadido
• Beneficios sociales: Médico de Empresa, Plan de retribución flexible (guardería, tarjeta restaurante, seguro médico), Aguinaldo en Navidad.
• Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de seguir mejorando cada día.

¿Qué buscamos en ti?

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar, con especialización en RRHH.
• Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares, especialmente en administración de personal y relaciones laborales.
• Perfil analítico, ordenado y con atención al detalle, orientado a la mejora continua.
• Capacidad para trabajar con herramientas digitales y participar en procesos de transformación.
• Residencia en Zaragoza o alrededores.