TÉCNICO / A LABORAL (RRHH)

ADEAS HR - PASSION FOR PEOPLE; Islas Baleares; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de retail del sector lujo busca un profesional apasionado por la gestión de recursos humanos para unirse a su equipo en Barcelona. Este rol es clave para apoyar la administración de nómina, gestionar contratos laborales y participar en proyectos estratégicos que mejoran la experiencia del empleado. Si tienes experiencia en administración laboral y un enfoque organizado y resolutivo, esta es una oportunidad emocionante para crecer en una empresa sólida y en expansión. Únete a un equipo que valora el talento y la innovación, y contribuye a un entorno de trabajo dinámico y enriquecedor.

Formación

• 5+ años de experiencia en administración laboral y gestión de talento.
• Capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y organización.

Responsabilidades

• Apoyo en la gestión de la nómina y cálculo de retribuciones.
• Gestión de procesos de selección y atracción de talento.

Conocimientos

Gestión de nómina

Cálculo de retribuciones

Gestión de contratos laborales

Implantación de ERP

Conocimientos de inglés

Organización y resolución de problemas

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales

Máster o postgrado en RRHH

Descripción del empleo

Empresa de retail del sector lujo precisa incorporar en sus oficinas en el centro de Barcelona:

En dependencia de la Dirección de RRHH, se incorporará a un equipo consolidado y en crecimiento asumiendo las siguientes funciones:

1. Apoyo en la gestión de la nómina (externalizada), incluyendo el envío de información y revisión de esta.
2. Cálculo de retribuciones y gestión de incidencias salariales.
3. Altas, bajas y gestión de contratos laborales.
4. Participación en la implantación del Plan de Igualdad y protocolos internos.
5. Implantación de ERP y digitalización de procesos.
6. Atención a los empleados en todo lo relacionado con RRHH.
7. Gestión de procesos de selección y atracción de talento, así como implementación de proyectos de desarrollo.
8. Participación en iniciativas y proyectos estratégicos de RRHH ligados a la experiencia del empleado.

Requisitos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar.
• Valorable máster o postgrado en RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, con conocimientos sólidos en administración laboral y gestión de talento.
• Valorable conocimiento de inglés.
• Capacidad de adaptación a nuevas tecnologías.
• Persona organizada, metódica y resolutiva.

Se ofrece incorporación en una empresa sólida en pleno proceso de crecimiento y con muchos proyectos futuros.