Técnico/a Laboral

Confidential Careers; Valencia; Presencial; EUR 26.000 - 34.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidential Careers en Valencia busca un/a Técnico/a Laboral para su departamento de RRHH. Garantizará el cumplimiento de la normativa laboral y gestionará los aspectos administrativos laborales y fiscales de los empleados, optimizando procesos y recursos.

Entre sus funciones están la gestión de nóminas, preparación de documentación para auditorías, registro de jornada y fichajes, y la tramitación de altas/bajas y IT, con seguimiento en sistemas como RED, Factorial y SAGE.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales y RRHH actualizada.
• Conocimientos de nóminas y seguridad social.
• Manejo de herramientas de gestión y legislación laboral vigente.

Responsabilidades

• Gestión, revisión y control de incidencias de nómina para su correcto procesamiento.
• Preparación y presentación de documentación en auditorías laborales e inspecciones.
• Gestión del registro de jornada y fichajes.
• Grabación y mantenimiento de datos de empleados en SAGE.
• Gestión de vacaciones, permisos y ausencias de trabajadores.
• Tramitación de altas/bajas y IT, seguimiento en RED, Factorial y SAGE.
• Preparación de contratos y registro en Contrat@.
• Supervisión del cumplimiento del convenio colectivo aplicable.
• Gestión de seguros de salud y atención de dudas a través del portal del empleado.
• Tramitación de prórrogas y finiquitos.

Conocimientos

RRHH

Nóminas

Legislación laboral

Excel

Atención al detalle

Educación

Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales y RRHH

Máster o posgrado en Gestión de RRHH

Herramientas

SAGE

Contrat@

Sistema RED

Descripción del empleo

Grupo empresarial líder en Gran Consumo ubicado en Valencia está en búsqueda de un/a Técnico/a Laboral para su departamento de RRHH.

La persona seleccionada será la encargada de garantizar el cumplimiento de la compañía de acuerdo a la normativa laboral y gestionar todos los aspectos administrativos laborales y fiscales de los empleados, optimizando los procesos y recursos, y garantizando la atención y soporte a todos ellos.

Funciones principales:

• Gestión, revisión y control de las incidencias de nómina para su correcto procesamiento.
• Preparación y presentación de la documentación requerida en auditorías laborales e inspecciones.
• Gestión y control del registro de jornada y fichajes.
• Grabación, actualización y mantenimiento de datos de empleados en SAGE.
• Gestión de vacaciones, permisos y ausencias de los trabajadores.
• Tramitación de partes de alta, baja y confirmación de IT (enfermedad común/accidente) y seguimiento en los sistemas (RED, Factorial y SAGE).
• Preparación de contratos, altas, bajas y registro en Contrat@.
• Supervisión y garantía del cumplimiento del convenio colectivo aplicable.
• Administración y control de los seguros de salud.
• Gestión, actualización y atención de dudas a través del portal del empleado.
• Gestión de prórrogas, cambios de categorías y tramitación de la documentación de cese y finiquitos.

Requisitos mínimos:

• Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar. Valorable: Máster o posgrado en Gestión de RRHH, Asesoría Laboral o similar.
• Paquete Office (especialmente Excel), programas de gestión de nóminas (SAGE o similares). Plataforma Contrat@. Sistema RED.
• Actualización en legislación y normativa laboral vigente.
• Muy valorable: 3-4 años de experiencia en el área laboral o gestoría.