TECNICO / A LABORAL

Servicios Reunidos; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un profesional para manejar el ciclo laboral completo en Madrid. Ofrecemos un ambiente de trabajo positivo con oportunidades de crecimiento en el área de gestión laboral. Se requiere un Grado en Relaciones Laborales y experiencia previa en departamentos administrativo-laboral.

Formación

• Experiencia en departamentos administrativo - laboral (al menos 1 año)

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo laboral completo del personal operativo en proyectos.
• Coordinar con los equipos los procesos de absentismo y control horario.
• Verificar partes de actividad, ausencias y controlar los justificantes.
• Controlar vencimientos de contratos y planificar renovaciones.
• Atender al personal de campo ante dudas laborales básicas.
• Coordinación de actividades empresariales y actualización de permisos.
• Mantener actualizada la base de datos de personal.

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

¿Te interesa el mundo de la gestión de personas y los entornos dinámicos? ¿Te gustaría formar parte de una empresa en crecimiento, donde cada día es diferente y puedes aprender desde dentro cómo se gestionan grandes equipos comerciales desde una perspectiva laboral?

Buscamos una persona con ganas de aprender y crecer profesionalmente para incorporarse al área de

gestión laboral y administrativa

de nuestros proyectos de externalización comercial.

Es una gran oportunidad para desarrollarte en el área de recursos humanos desde una visión muy práctica, cercana al negocio y con impacto directo en el día a día de nuestros equipos. Formarás parte de un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo, donde tendrás acompañamiento y posibilidades de crecimiento real.

Responsabilidades

Gestionar el ciclo laboral completo del personal operativo en proyectos : altas, bajas, contratos, renovaciones y documentación laboral.

Coordinar con los equipos los procesos de absentismo y control horario. (ITs, vacaciones, permisos).

Verificar partes de actividad, ausencias y controlar los justificantes documentales.

Controlar vencimientos de contratos y planificar renovaciones o sustituciones junto al responsable de proyecto.

Atender al personal de campo ante dudas laborales básicas (turnos, descansos, justificantes...).

Coordinación de actividades empresariales. Actualización y renovación de permisos y validaciones en las plataformas de cliente.

Mantener actualizada la base de datos de personal y generar reportes básicos de plantilla y situación laboral.

Requisitos

Grado en Relaciones Laborales.

Experiencia en departamentos administrativo - laboral (al menos 1 año)