Técnico / a Jurídico (Laboral). Interinidad.

Nuestra Compañía, Plukon Food Group, es una multinacional europea líder en el sector avícola y colabora con socios del sector para proporcionar una amplia gama de productos alimentarios que incluyen ensaladas, complementos alimentarios y proteínas vegetales alternativas. Plukon Food Group está presente en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), con 38 sedes y 11.000 empleados.

Nos enfocamos en ofrecer alimentos responsables producidos de manera sostenible, preocupándose del bienestar de los animales, del medio ambiente y de las personas.

Te apasiona el derecho laboral y las relaciones colectivas?

Buscamos un/a Técnico Jurídico Laboral para la gestión de procedimientos, negociaciones y compliance laboral.

Cuáles serán tus funciones?

1. Gestión de procedimientos judiciales y administrativos laborales, incluyendo coordinación con abogados externos, control de actuaciones y asistencia a conciliaciones.
2. Preparación de documentación para inspecciones y juicios, redacción de escritos y seguimiento de sanciones o acuerdos.
3. Interpretación y aplicación de regímenes disciplinarios conforme a convenios colectivos. Gestión de expedientes y sanciones laborales.
4. Participación en negociaciones colectivas, redacción de actas, interlocución con la representación legal de los trabajadores y apoyo en elecciones sindicales.
5. Asesoramiento a managers y empleados sobre cuestiones laborales (permisos, vacaciones, reducciones de jornada, excedencias, certificados).
6. Redacción de escritos laborales y acuerdos, gestión de procesos colectivos (despidos, subrogaciones, modificaciones sustanciales).
7. Supervisión de cumplimiento normativo laboral (compliance).
8. Participación en proyectos transversales de RRHH: Planes de igualdad, política salarial, control de accesos, actualización de sistemas y redacción de manuales.
9. Gestión de notificaciones de organismos públicos.

Requisitos:

1. Titulación en Derecho.
2. Experiencia de aproximadamente 2 años en puesto similar.
3. Conocimiento sólido del marco legal laboral español y convenios colectivos.
4. Capacidad de redacción jurídica y de interlocución con agentes sociales.
5. Valorable experiencia en proyectos de transformación de RRHH y manejo de indicadores.

Tipo de contrato: Sustitución por interinidad, con posibilidades de continuidad.

Flexibilidad horaria, salario negociable e incorporación a una organización en pleno crecimiento y desarrollo y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la compañía.