Técnico/a Junior RRHH y RRLL (Prácticas)

AGBAR; Madrid; Presencial; EUR 20.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa con más de 150 años de trayectoria busca un/a Técnico/a Junior en RRHH para apoyar en la gestión de recursos humanos. Esta posición ofrece la oportunidad de aprender y contribuir a procesos esenciales como la contratación, la gestión de ausencias y la atención al empleado. En un entorno que valora la sostenibilidad y la diversidad, formarás parte de un equipo comprometido con la protección del medio ambiente y la mejora de la calidad de vida. Si tienes pasión por el área de recursos humanos y deseas desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad.

Servicios

Beneficios sociales

Horario flexible

Formación

• Grado en relaciones laborales, derecho, ADE o similar.
• 1 año de experiencia en funciones similares.

Responsabilidades

• Gestionar contratos laborales y tramitación de bajas.
• Apoyar en la resolución de dudas de empleados sobre nóminas.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Derecho Laboral

Gestión de Contratos

Atención al Empleado

Educación

Grado Universitario en Relaciones Laborales

Máster en Asesoría Jurídica de Empresas

Descripción del empleo

Técnico/a Junior RRHH y RRLL (Prácticas)

• Tipo de Contrato: Contrato en prácticas

Con más de 150 años de trayectoria, en Agbar seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para la gestión sostenible del agua y el medio ambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Actualmente en la dirección de RRHH de Madrid estamos buscando un/a Técnico/a Junior cuya misión será dar soporte en los diferentes procesos de recursos humanos: relaciones laborales, contratación y atención del empleado/a.

¿Cuáles serán tus funciones?

1. Gestionar los contratos laborales y la tramitación de las bajas en la Empresa.
2. Revisar la documentación y procesos relacionados con los contratos de trabajo, los movimientos en Seguridad Social, las nóminas, los partes de incapacidad temporal, entre otras.
3. Preparar todo tipo de comunicaciones del ámbito laboral: cambios de jornada, movilidades, finalizaciones de contratos, certificados de empresa, etc.
4. Estudiar y preparar la documentación a presentar ante los diferentes organismos oficiales.
5. Apoyo en la resolución de dudas de empleados en relación con nóminas, permisos, vacaciones, etc.
6. Gestionar ausencias y registro horario.
7. Administrar documentación laboral de empleados.

Requisitos:

1. Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, ADE o similar.
2. 1 año de experiencia en funciones similares.
3. Valorable Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas, derecho laboral y/o similar.

Contrato de prácticas de mínimo 6 meses. Horario intensivo de 8 a 14 o de 9 a 15 (Posibilidad de hacer jornada completa). Beneficios sociales.

¡Lo que nos une a los empleados de Agbar es trabajar con pasión y excelencia para contribuir en nuestro día a día a proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua, construyendo, entre todos, un presente verde e inclusivo.

Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.