Técnico / a Junior RRHH y RRLL

AGBAR; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

AGBAR busca un/a Técnico/a Junior en RRHH y RRLL para apoyo en procesos de recursos humanos en su oficina de Madrid. Las funciones abarcan la gestión de contratos laborales, la atención a empleados y la documentación relacionada, en un entorno dinámico y comprometido con la sostenibilidad.

Servicios

Horas laborales flexibles

Beneficios sociales

Formación

• Conocimiento de la legislación laboral.
• 1 año de experiencia en funciones similares.

Responsabilidades

• Gestionar contratos laborales y tramitación de bajas.
• Preparar comunicaciones laborales y resolver dudas de empleados.
• Administrar documentación laboral de empleados.

Conocimientos

Gestión de contratos

Resolución de dudas laborales

Documentación laboral

Educación

Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar

Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas

Descripción del empleo

Técnico / a Junior RRHH y RRLL (Prácticas)

• Tipo de Contrato : Contrato en prácticas

Con más de 150 años de trayectoria, en Agbar seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para la gestión sostenible del agua y el medio ambiente , en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Actualmente en la dirección de RRHH de Madrid estamos buscando un / a Técnico / a Junior cuya misión será dar soporte en los diferentes procesos de recursos humanos : relaciones laborales, contratación y atención del empleado / a.

Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar los contratos laborales y la tramitación de las bajas en la Empresa.
• Revisar la documentación y procesos relacionados con los contratos de trabajo, los movimientos en Seguridad Social, las nóminas, los partes de incapacidad temporal, entre otras.
• Preparar todo tipo de comunicaciones del ámbito laboral : cambios de jornada, movilidades, finalizaciones de contratos, certificados de empresa, etc.
• Estudiar y preparar la documentación a presentar ante los diferentes organismos oficiales.
• Apoyo en la resolución de dudas de empleados en relación con nóminas, permisos, vacaciones, etc.
• Gestionar ausencias y registro horario.
• Administrar documentación laboral de empleados.
• Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, ADE o similar.
• 1 año de experiencia en funciones similares.
• Valorable Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas, derecho laboral y / o similar.

Contrato de prácticas de mínimo 6 meses. Horario intensivo de 8 a 14 o de 9 a 15 (Posibilidad de hacer jornada completa). Beneficios sociales.

Lo que nos une a los empleados de Agbar es trabajar con pasión y excelencia para contribuir en nuestro día a día a proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua , construyendo, entre todos, un presente verde e inclusivo.

Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

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