Técnico / A Informático / A

buscojobs España; Tarragona; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector químico busca un HRBP Senior para desarrollar e implementar estrategias que promuevan el crecimiento y bienestar de los empleados. En un entorno dinámico y participativo, tendrás la oportunidad de influir en la cultura laboral y en la gestión del talento. Serás un socio estratégico, colaborando con la dirección para asegurar que la empresa cuente con los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos. Si te apasiona el desarrollo de personas y quieres contribuir a un ambiente laboral positivo, esta es la oportunidad ideal para ti.

Formación

• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos.
• Conocimientos en legislación laboral y políticas internas.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y onboarding de empleados.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Desarrollo Organizacional

Cumplimiento Normativo

Reclutamiento y Selección

Análisis de Competencias

Comunicación Interna

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Máster en Gestión de Personas

Herramientas

Software de Gestión de Recursos Humanos

Herramientas de Análisis de Datos

Descripción del empleo

Te apasiona desarrollar el área de personas y poder contribuir al crecimiento de la empresa impulsando políticas y procedimientos en esta área? ¿Quieres trabajar en una empresa del sector químico en un entorno dinámico, participativo y donde puedas seguir con tu desarrollo profesional? Mylva, empresa familiar que investiga, desarrolla, fabrica y distribuye biocidas y complementos para el control de plagas nocivas, tanto en Sanidad Ambiental como en Sanidad Animal.

Formada por un equipo de 60 personas, con más de 35 años de historia, ubicada en Barcelona ciudad y con presencia internacional. Nuestro principal compromiso es desarrollar innovadores productos con la máxima eficacia, respeto por el medio ambiente y seguridad para personas y animales de compañía.

La persona reportará a la dirección de personas (interim externo) y trabajará estrechamente con la dirección financiera y dirección general.

¿Cuál será tu misión como HRBP Senior?

Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que promuevan el crecimiento y éxito de la empresa, asegurando que se cuenta con el talento y los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos, cuidando el bienestar y el desarrollo de los empleados.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Actuar como socio estratégico identificando necesidades en gestión de personas y proponiendo soluciones alineadas con los objetivos de la empresa para promover la eficiencia organizativa.
• Supervisar y administrar procesos administrativos como altas, bajas, contratos, control de asistencia y gestión documental de los empleados.
• Coordinar el proceso de nómina en colaboración con la asesoría externa.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción y selección de talento hasta la incorporación (onboarding) y offboarding.
• Detectar necesidades formativas mediante análisis de competencias y desempeño, diseñando planes de formación que contribuyan al crecimiento individual y organizacional.
• Identificar perfiles clave en la organización y desarrollar estrategias para fidelizarlos, como beneficios y políticas de retención.
• Diseñar estrategias para mejorar el clima laboral, incluyendo encuestas de satisfacción y evaluaciones internas para detectar áreas de mejora.
• Fomentar una comunicación interna efectiva que facilite el flujo de información y promueva la colaboración entre equipos y áreas.
• Definir, implementar y supervisar la política salarial asegurando equidad interna y competitividad externa mediante análisis de mercado, estructura salarial y estrategias de compensación, alineadas con los objetivos de la empresa.
• Generar y analizar indicadores clave (KPIs) del área de personas, proporcionando informes estratégicos para la toma de decisiones.