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Frit Ravich es una empresa familiar dedicada a patatas chips, snacks y frutos secos con una amplia presencia en distribución. Buscan un Técnico/a I+D para liderar proyectos de innovación e industrialización de envases y productos, coordinando equipos y garantizando viabilidad técnica y calendario.
Se espera formación universitaria en ingeniería y experiencia en I+D, preferentemente en alimentación. Se valoran Excel, SAP y un inglés avanzado; horario partido con flexibilidad de entrada/salida.
Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.
Ubicación:
MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES
Fecha: 30 jul 2026
Liderarás y coordinarás proyectos de innovación, desarrollo y mejora de productos y envases, desde su definición hasta su lanzamiento, asegurando su viabilidad técnica, el cumplimiento de los plazos y la coordinación de las áreas implicadas.
En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura.Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en base a criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto, con independencia de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar, religión, discapacidad u otras circunstancias personales.La retribución asociada al puesto se definirá conforme a criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de manera transparente a lo largo del proceso de selección.