Destaca para este puesto: genera un currículum y una carta de presentación adaptados en cuestión de un minuto.
Frit Ravich busca una persona apasionada de las ventas para implementar la estrategia comercial en la delegación de A Coruña. Si resides en la zona, podrás desarrollar relaciones de confianza con clientes y trabajar junto al equipo para alcanzar los objetivos.
Serás responsable de asesorar al cliente, presentar novedades, gestionar pedidos y devoluciones, y asegurar el surtido óptimo en cada punto de venta. También gestionarás el cobro y participarás en reuniones de seguimiento y campañas.
Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quien tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.
Ubicación: SANTIAGO DE COMPOSTELA, A Coruña, ES
Fecha: 30 jun 2026
Eres un/a apasionado/a de las ventas y te gusta crear relaciones de confianza con tus clientes? Si además, resides en la zona de A Coruña, ¡éste proyecto es para ti!
En Frit Ravich estamos buscando una persona con ganas de implementar la estrategia comercial y de trabajar de la mano de sus compañeros/as para conseguir los objetivos de la delegación comercial.
¡Si crees que esta oportunidad es para ti, no lo dudes, inscríbete!
En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura. Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en base a criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto, con independencia de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar, religión, discapacidad u otras circunstancias personales. La retribución asociada al puesto se definirá conforme a criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de manera transparente a lo largo del proceso de selección.