Técnico/a gestión de personal. Departamento de Gestión de Personal

DomusVi España; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DomusVi España busca un/a Técnico/a en gestión de personal para sus oficinas en Madrid. Este puesto es clave para la gestión de nómina y el soporte administrativo. Se ofrece modalidad híbrida y oportunidades de desarrollo profesional, así como capacitación continua y beneficios sociales.

Servicios

Formación continuada

Beneficios sociales

Plan de Carrera

Continuidad laboral y desarrollo profesional

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en puesto similar.
• Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos.
• Formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.

Responsabilidades

• Gestionar integralmente la nómina de la compañía.
• Gestionar y enviar el fichero a afiliación a la Seguridad Social.
• Realizar conciliación de los seguros sociales.

Conocimientos

Dominio de Microsoft Office

Habilidades de gestión

Conocimiento de legislación laboral

Educación

Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y RR.HH

Derecho

Psicología

ADE

Descripción del empleo

Técnico/a gestión de personal. Departamento de Gestión de Personal

Técnico/a gestión de personal. Departamento de Gestión de Personal

Técnica de Talento en DomusVi España | Gestión de recursos humanos

DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios.

Nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, te estamos buscando.

Buscamos un/a técnico/a de Gestión de personal para incorporar en las oficinas centrales de Madrid.

Gestionar con carácter integral la nómina en la compañía aplicando los procedimientos y políticas internas, así como la legislación externa directamente aplicable; implica facilitar el soporte a la resolución de dudas, consultas y/o aclaraciones técnico-operativas realizadas por los centros y áreas corporativas.

• Apoyar, resolver y aclarar las dudas , consultas y/o incidencias técnico-operativas trasladadas por los centros y áreas organizativas con especial foco en tres materias específicas: explicación e interpretación de nómina, cambios y actualizaciones de datos de empelados con vínculos a la nómina y consultas de afiliación a la Seguridad Social.
• Gestión y envío con carácter diario del fichero a afiliación a la Seguridad Social.
• Conciliación de los seguros sociales.
• Planificación y gestión operativa integral del proceso de nómina corporativo.
• Gestión operativa de anticipos de nómina; análisis y validación de los datos e información.
• Gestión y pago de impuestos (IRPF) en adecuación a la naturaleza de las sociedades bajo responsabilidad (mensual y/o trimestral).
• Apoyo administrativo a los Centros en la generación, preparación y remisión de datos, documentos y/o informes precisos para la atención a los requerimientos normativos externos y funcionamiento operativo interno.
• Coordinación e intercambio informacional y atención a requerimientos con la Mutua correspondiente.
• Facilitar documentación, información cuantitativa y/o cualitativa a las áreas corporativas que la soliciten como apoyo a actuaciones propias (presentación de ofertas, inspecciones de trabajo).
• Gestión integral de embargos en atención a los requerimientos de organismos públicos competentes.
• Diplomatura o Grado en: Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, Piscología o ADE / FP Superior en Administración y Finanzas.
• Experiencia de al menos 3 años en puesto similar.
• Dominio de las herramientas Microsoft Office y herramientas digitales.
• Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos.
• Valorable conocimiento de legislación laboral.
• Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
• Jornada Completa
• Incorporación en función de la disponibilidad del candidato/a.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Continuidad laboral y desarrollo profesional dentro de la Compañía.
• Formación continuada, beneficios sociales y Plan de Carrera.

Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 days ago

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HR Generalist - Relaciones Laborales y Admin. de Personal (maternidad)

Generalista de RR. HH. (Sustitución por maternidad)