Técnico / A Gestión De Personal. Departamento De Gestión De Personal

buscojobs España; Madrid; Presencial; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante compañía en el sector de atención a personas mayores busca un/a Técnico/a de Gestión de Personal para sus oficinas en Madrid. La misión principal del puesto es gestionar la nómina y asegurar el cumplimiento de normativa laboral. Se ofrece un contrato indefinido, formación continuada y un entorno de trabajo híbrido que promueve el desarrollo profesional. En búsqueda de candidatos apasionados por el trabajo en equipo y con gran compromiso.

Servicios

Formación continuada

Beneficios sociales

Plan de carrera

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en puesto similar.
• Formación complementaria en Recursos Humanos valorada.
• Cursos de formación relacionados con el área son un plus.

Responsabilidades

• Gestión integral de la nómina en la compañía.
• Resolución de dudas y aclaraciones técnico-operativas.
• Planificación y gestión del proceso de nómina corporativo.

Conocimientos

Dominio de Microsoft Office

Herramientas digitales

Conocimiento de legislación laboral

Educación

Diplomatura o Grado en: Relaciones Laborales y RR.HH

Derecho

Psicología

ADE / FP Superior en Administración y Finanzas

Descripción del empleo

Técnico / a gestión de personal. Departamento de Gestión de Personal

Solo para miembros registrados

Descripción del empleo

DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios. Nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, te estamos buscando. ¿TE GUSTARÍA DESARROLLAR TU TALENTO CON NOSOTROS / AS? Buscamos un / a técnico / a de Gestión de personal para incorporar en las oficinas centrales de Madrid. ¿CUAL ES LA MISIÓN DEL PUESTO? Gestionar con carácter integral la nómina en la compañía aplicando los procedimientos y políticas internas, así como la legislación externa directamente aplicable; implica facilitar el soporte a la resolución de dudas, consultas y / o aclaraciones técnico-operativas realizadas por los centros y áreas corporativas. FUNCIONES Apoyar, resolver y aclarar las dudas , consultas y / o incidencias técnico-operativas trasladadas por los centros y áreas organizativas con especial foco en tres materias específicas : explicación e interpretación de nómina, cambios y actualizaciones de datos de empelados con vínculos a la nómina y consultas de afiliación a la Seguridad Social. Gestión y envío con carácter diario del fichero a afiliación a la Seguridad Social. Conciliación de los seguros sociales. Planificación y gestión operativa integral del proceso de nómina corporativo. Gestión operativa de anticipos de nómina; análisis y validación de los datos e información. Gestión y pago de impuestos (IRPF) en adecuación a la naturaleza de las sociedades bajo responsabilidad (mensual y / o trimestral). Apoyo administrativo a los Centros en la generación, preparación y remisión de datos, documentos y / o informes precisos para la atención a los requerimientos normativos externos y funcionamiento operativo interno. Coordinación e intercambio informacional y atención a requerimientos con la Mutua correspondiente. Facilitar documentación, información cuantitativa y / o cualitativa a las áreas corporativas que la soliciten como apoyo a actuaciones propias (presentación de ofertas, inspecciones de trabajo). Gestión integral de embargos en atención a los requerimientos de organismos públicos competentes. REQUISITOS MÍNIMOS Diplomatura o Grado en : Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, Piscología o ADE / FP Superior en Administración y Finanzas. Experiencia de al menos 3 años en puesto similar. Dominio de las herramientas Microsoft Office y herramientas digitales. Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos. Valorable conocimiento de legislación laboral. Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad. SE OFRECE Jornada Completa Contrato indefinido. Incorporación en función de la disponibilidad del candidato / a. Modalidad de trabajo híbrida. Continuidad laboral y desarrollo profesional dentro de la Compañía. Formación continuada, beneficios sociales y Plan de Carrera.

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Personal Departamento • Community of Madrid, Madrid, España

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