Técnico/a Gestión de Personal. Departamento de Gestión de Personal

TN Spain; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un/a Técnico/a en Gestión de Personal para gestionar la nómina y brindar soporte administrativo. En esta posición, serás responsable de resolver consultas relacionadas con la nómina, gestionar afiliaciones a la Seguridad Social y coordinar el proceso de nómina corporativo. Se valorará la experiencia en recursos humanos y el conocimiento de legislación laboral. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido, donde podrás desarrollar tus habilidades y contribuir al éxito del equipo. Si eres una persona organizada y orientada al cliente, esta oportunidad es ideal para ti.

Formación

• Experiencia de 2-3 años en gestión de nómina y recursos humanos.
• Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales requeridas.

Responsabilidades

• Gestionar la nómina y resolver consultas de empleados.
• Coordinar el proceso de afiliación a la Seguridad Social.
• Gestionar anticipos de nómina y cumplir con requerimientos normativos.

Conocimientos

Gestión de nómina

Conocimiento de legislación laboral

Microsoft Office

Orientación al cliente

Trabajo en equipo

Educación

Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales

Derecho

Psicología

ADE / FP Superior en Administración y Finanzas

Herramientas

Herramientas digitales

Descripción del empleo

Técnico/a Gestión de Personal. Departamento de Gestión de Personal, Madrid

Descripción del puesto:

Gestionar de manera integral la nómina en la compañía, aplicando procedimientos, políticas internas y legislación externa vigente. Brindar soporte en la resolución de dudas, consultas y aclaraciones técnico-operativas realizadas por los centros y áreas corporativas.

Funciones:

1. Apoyar, resolver y aclarar dudas, consultas y/o incidencias técnico-operativas trasladadas por los centros y áreas organizativas, con énfasis en: explicación e interpretación de nómina, cambios y actualizaciones de datos de empleados vinculados a la nómina, y consultas de afiliación a la Seguridad Social.
2. Gestionar y enviar diariamente el fichero de afiliación a la Seguridad Social.
3. Conciliar los seguros sociales.
4. Planificar y gestionar de manera operativa el proceso de nómina corporativo.
5. Gestionar anticipos de nómina, incluyendo análisis y validación de datos e información.
6. Gestionar y pagar impuestos (IRPF) según la naturaleza de las sociedades bajo responsabilidad, de forma mensual y/o trimestral.
7. Brindar apoyo administrativo a los centros en la generación, preparación y remisión de datos, documentos e informes necesarios para cumplir con requerimientos normativos externos y funcionamiento interno.
8. Coordinar y facilitar el intercambio de información y atención a requerimientos con la Mutua correspondiente.
9. Proporcionar documentación, información cuantitativa y cualitativa a las áreas corporativas según sea solicitado, para apoyo en presentaciones, inspecciones de trabajo, etc.
10. Gestionar de manera integral los embargos, atendiendo requerimientos de organismos públicos.
11. Participar en programas de contratación indefinida.
12. Trabajar en modalidad híbrida.
13. Participar en formación continua en gestión de personal.
14. Mostrar flexibilidad y capacidad de compatibilización con las necesidades del empleado/a.

Requisitos mínimos:

1. Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, Psicología, o ADE / FP Superior en Administración y Finanzas.
2. Experiencia de al menos 2-3 años en puesto similar.
3. Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales.
4. Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos.
5. Valorable conocimiento de legislación laboral.
6. Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área y formación en igualdad.

Aptitudes deseables:

• Integridad y honestidad
• Orientación al cliente
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo y habilidades comunicativas