Técnico / a gestión de personal. Departamento de Gestión de Personal

DomusVi España; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de servicios para mayores busca un técnico de gestión de personal para su sede en Madrid. En esta emocionante posición, serás responsable de gestionar la nómina y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, además de proporcionar apoyo administrativo a los centros. Se valorará la experiencia previa y formación en recursos humanos. La compañía ofrece un entorno de trabajo híbrido, con oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Si te apasiona el trato humano y deseas crecer en un entorno comprometido con el bienestar, esta es tu oportunidad.

Servicios

Formación continuada

Beneficios sociales

Plan de Carrera

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en gestión de nómina y recursos humanos.
• Dominio de herramientas digitales y Microsoft Office.

Responsabilidades

• Gestionar la nómina aplicando políticas internas y legislación externa.
• Resolver dudas operativas sobre nómina y afiliación a la Seguridad Social.
• Coordinar la gestión de embargos y pagos de impuestos.

Conocimientos

Gestión de nómina

Relaciones Laborales

Legislación laboral

Microsoft Office

Comunicación

Educación

Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y RR.HH

Derecho

Psicología

ADE / FP Superior en Administración y Finanzas

Herramientas

Herramientas digitales

Microsoft Office

Descripción del empleo

DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios.

Nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, te estamos buscando.

TE GUSTARÍA DESARROLLAR TU TALENTO CON NOSOTROS / AS?

Buscamos un / a técnico / a de Gestión de personal para incorporar en las oficinas centrales de Madrid.

Gestionar con carácter integral la nómina en la compañía aplicando los procedimientos y políticas internas, así como la legislación externa directamente aplicable; implica facilitar el soporte a la resolución de dudas, consultas y / o aclaraciones técnico-operativas realizadas por los centros y áreas corporativas.

• Apoyar, resolver y aclarar las dudas, consultas y / o incidencias técnico-operativas trasladadas por los centros y áreas organizativas con especial foco en tres materias específicas: explicación e interpretación de nómina, cambios y actualizaciones de datos de empleados con vínculos a la nómina y consultas de afiliación a la Seguridad Social.
• Gestión y envío con carácter diario del fichero a afiliación a la Seguridad Social.
• Conciliación de los seguros sociales.
• Planificación y gestión operativa integral del proceso de nómina corporativo.
• Gestión operativa de anticipos de nómina; análisis y validación de los datos e información.
• Gestión y pago de impuestos (IRPF) en adecuación a la naturaleza de las sociedades bajo responsabilidad (mensual y / o trimestral).
• Apoyo administrativo a los Centros en la generación, preparación y remisión de datos, documentos y / o informes precisos para la atención a los requerimientos normativos externos y funcionamiento operativo interno.
• Coordinación e intercambio informacional y atención a requerimientos con la Mutua correspondiente.
• Facilitar documentación, información cuantitativa y / o cualitativa a las áreas corporativas que la soliciten como apoyo a actuaciones propias (presentación de ofertas, inspecciones de trabajo).
• Gestión integral de embargos en atención a los requerimientos de organismos públicos competentes.

Requisitos:

• Diplomatura o Grado en: Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, Psicología o ADE / FP Superior en Administración y Finanzas.
• Experiencia de al menos 3 años en puesto similar.
• Dominio de las herramientas Microsoft Office y herramientas digitales.
• Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos.
• Valorable conocimiento de legislación laboral.
• Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.

Condiciones:

• Jornada Completa.
• Incorporación en función de la disponibilidad del candidato / a.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Continuidad laboral y desarrollo profesional dentro de la Compañía.
• Formación continuada, beneficios sociales y Plan de Carrera.