Técnico/a Evaluación y Desarrollo

Empresa Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa constructora en Madrid busca un/a Técnico/a de Evaluación y Desarrollo. La función incluye detectar necesidades formativas, coordinar acciones internas y externas, y evaluar el desempeño del personal. Se requiere formación universitaria en áreas como Psicología o Recursos Humanos y al menos 3 años de experiencia en gestión de formación. Se valorará el conocimiento de metodologías de aprendizaje y herramientas digitales. Ofrecemos estabilidad laboral y un salario competitivo.

Servicios

Estabilidad Laboral

Salario competitivo

Formación y desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación y desarrollo en entornos técnicos o industriales.

Responsabilidades

• Detectar necesidades formativas en colaboración con áreas operativas.
• Coordinar acciones formativas internas y externas.
• Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño y potencial.
• Analizar resultados de evaluaciones para definir planes de desarrollo.

Conocimientos

Metodologías de aprendizaje

Diseño instruccional

Evaluación de impacto

Educación

Formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos o similares

Herramientas

Herramientas digitales de formación (LMS, e-learning)

Descripción del empleo

Somos una empresa constructora con amplia experiencia en el sector, comprometida con la excelencia operativa y el desarrollo de nuestros profesionales. Apostamos por una formación continua y una gestión estratégica del talento que impulse el crecimiento técnico y humano de nuestros equipos.

Actualmente precisamos incorporar, a nuestras oficinas centrales ubicadas en la zona norte de Madrid, un/a Técnico/a de Evaluación y Desarrollo, que colaborará en el diseño, coordinación y ejecución de planes formativos, evaluación del desempeño y desarrollo profesional, buscando potenciar las competencias técnicas y trasversales del personal, para ello asumirá, entre otras, las siguientes funciones:

• Detectar necesidades formativas en colaboración con las distintas áreas operativas, así como diseñar los correspondientes itinerarios formativos.
• Coordinar acciones formativas tanto internas como externas.
• Diseños e implementar sistemas de evaluación del desempeño y potencial.
• Analizar los resultados de las evaluaciones para definir planes de desarrollo individual y colectivo.
• Se requiere formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación y desarrollo en entornos técnicos o industriales.

Valorable:

• Aportar conocimiento en metodologías de aprendizaje, diseño instruccional y evaluación de impacto.
• Experiencia en diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
• Conocimiento de herramientas digitales de formación como LMS, o e-learning.
• Estabilidad Laboral en una empresa de reconocido prestigio
• Salario competitivo
• Formación y desarrollo profesional