Técnico / a Especialista en Prevención de Riesgos Laborales y Colaboración Empresarial

beBeeTecnologiacolaboracion; Zaragoza; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional en expansión busca un/a Técnico/a de PRL para su planta en Zaragoza. El candidato debe tener un Máster en PRL y experiencia práctica. Funciones incluyen la evaluación de riesgos laborales y formación de trabajadores, en un entorno que valora la diversidad y inclusión.

Servicios

Puesto estable en una multinacional

Formación continua

Plataforma de beneficios

Horario flexible

Formación

• Máster en PRL, necesario en las 3 especialidades.
• Experiencia previa en torno a 2 años realizando tareas similares.
• Nivel avanzado en herramientas de gestión.

Responsabilidades

• Colaborar en la implantación de la política de PRL.
• Realizar procedimientos y mantener la documentación necesaria.
• Impartir formación teórico-práctica a los trabajadores.

Conocimientos

Conocimientos en PRL

Manejo de Office

Inglés (B1)

Experiencia en ERP

Educación

Máster en PRL

Herramientas

BI

ERP (Navision, SAP, Prisma)

Descripción del empleo

Técnico / a de PRL

En Grupo Profand miramos hacia el futuro.

Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo.

Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de Técnico / a de PRL , que trabajará dentro del equipo de Seguridad y Salud ,

para nuestra planta de producción ubicada en Zaragoza.

Su misión será detectar y evaluar los riesgos laborales existentes en la planta y en los diferentes puestos para planificar, formar y promover sobre trabajo seguro, minimizando accidentes y enfermedades profesionales.

Responsabilidades principales :

• Colaborar en la implantación de la política y estrategia de PRL : Realizar procedimientos y tener en orden la documentación necesaria acorde con la actividad de la empresa, revisar de manera periódica la evaluación de riesgos laborales, etc.
• Ayuda en el mantenimiento de sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales y participación en las auditorías internas y externas.
• Realizar evaluaciones de riesgos de los distintos puestos de trabajo y posterior auditorias de los mismos para identificación de riesgos.
• Coordinación de actividades empresariales con empresas colaboradoras a través de plataforma CAE
• Impartición de formación teórico-práctica a los trabajadores.
• Gestión de la información recibida por el trabajador relacionada con los riesgos de su tarea y buenas prácticas.
• Generación y mantenimiento de indicadores (Acciones, absentismo, etc)
• Seguimiento de la vigilancia de la salud de los trabajadores y gestión de los reconocimientos médicos con el servicio de prevención ajeno.
• Tramitación de accidentes de trabajo a través del sistema Delta.
• Control de la entrega, uso y adecuación correcta de los epis de trabajo por puesto.
• Colaboración en proyectos y mejora de instalaciones.

Requisitos :

Máster en PRL, necesario en las 3 especialidades.

Experiencia previa en torno a 2 años realizando tareas similares, valorable experiencia en el ámbito industrial.

Nivel avanzado Office, BI, ERP´s

Nivel Inglés B1

Nivel medio alto de plataformas de coordinación empresarial (ej. E-coordina, …).

Valorable experiencia previa manejando algún ERP (Navision, SAP, Prisma…).

Beneficios :

Puesto estable en una multinacional en fase de expansión

Formación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo

Plataforma de beneficios con descuentos en diversas marcas

Jornada partida con horario flexible

Otras oportunidades :

Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6 / 2019).