Técnico / a en Transformación Organizativa y de Gestión

ITA • Instituto Tecnológico de Aragón; Zaragoza; Presencial; EUR 58.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un establecimiento de investigación busca un profesional experimentado para liderar proyectos de I+D+i. En esta emocionante posición, el candidato tendrá la oportunidad de diseñar estrategias innovadoras y coordinar la formación interna, fomentando un ambiente de colaboración y crecimiento. Se valorará la experiencia en gestión de proyectos y la capacidad de implementar metodologías ágiles. Con un enfoque en la sostenibilidad y la mejora continua, este rol es ideal para quienes desean hacer una diferencia en una organización comprometida con la innovación y el desarrollo profesional. ¡Únete a un equipo que valora la creatividad y la eficiencia!

Servicios

Flexibilidad horaria

Formación continua

Política de retribución flexible

Conciliación personal y profesional

Formación

• Licenciatura en ingeniería, ciencias o ciencias sociales o jurídicas requerida.
• Máster en gestión empresarial o áreas relacionadas será valorado.

Responsabilidades

• Diseñar e implantar políticas generales junto al equipo de Dirección.
• Coordinar la gestión económico-financiera del ITA y su sostenibilidad.

Conocimientos

Gestión de Proyectos

Agile Management

Lean Organization

Comunicación

Resolución de Problemas

Capacidad de Liderazgo

Educación

Licenciatura o Grado Universitario

Máster Universitario

Herramientas

ERP

CRM

BI

IA

Descripción del empleo

Te ofrecemos incorporarte, como parte de la plantilla del Instituto Tecnológico de Aragón, para la realización de proyectos y participación en actividades relacionadas con nuestra razón de ser, la I+D+i.

Características de la contratación:

• Contrato: Temporal
• Rango salarial: 57.600,40 euros brutos anuales.

Además, tendrás la posibilidad de acceder a diferentes aspectos como flexibilidad horaria; posibilidad de realizar la actividad de forma híbrida presencial y a distancia; medidas de conciliación personal, familiar y profesional; apoyo a la formación; política de retribución flexible, etc.

Funciones genéricas del puesto:

La actividad de la plaza se centra, de forma genérica, entre otras funciones en las siguientes:

• Diseño e implantación de las políticas generales de la organización, junto al equipo de Dirección del ITA.
• Establecimiento de la estrategia del Área Corporativa, de acuerdo con la estrategia del ITA, y del Plan de Actuación Anual de la misma, junto con sus colaboradores inmediatos/as.
• Planificación, programación y presupuestación de las diversas actividades de su Área.
• Seguimiento continuo del adecuado funcionamiento y desarrollo del Área Corporativa.

Funciones específicas:

Además, entre las funciones específicas a realizar, destacan las siguientes:

• Elaborar y coordinar el plan de simplificación, agilización y automatización de procesos internos siguiendo los principios de Agile Management y Lean Organization, que promueva la colaboración interna y la orientación a cliente de todas las personas.
• Elaborar y coordinar una política integral de cuidado y atracción de personas, abarcando desde su selección hasta su desarrollo continuo en la organización.
• Definir y poner en marcha un conjunto de escuelas de formación interna en competencias clave (liderazgo, habilidades blandas, gestión de proyectos), que fortalezcan el desarrollo profesional de las personas.
• Establecer la política de sostenibilidad medioambiental del ITA, en relación a sus procesos, edificios e instalaciones y que oriente a la organización hacia el objetivo de Emisiones Cero Netas en 2030.
• Coordinar, en colaboración con responsables de los equipos corporativos, la gestión económico-financiera, el cuidado y la atracción de personas del ITA y los servicios internos que precisa la organización para el desarrollo adecuado de su actividad y el cumplimiento de todas las obligaciones legales, fiscales y tributarias del ITA.
• Mantener y mejorar la implantación del modelo EFQM incorporándolo a la cultura de la organización.

Para poder concurrir a esta plaza se requiere disponer de titulaciones, formaciones, habilidades en idiomas y experiencias indicadas como requisitos imprescindibles, además de que también valoraremos disponer de otros requisitos que te describimos a continuación:

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

Titulación de acceso:

• Licenciatura o Grado Universitario complementado con Máster Universitario en: rama de ingeniería, ciencias o ciencias sociales o jurídicas.

*En el caso de disponer de una titulación obtenida en el extranjero tendrá que estar reconocida en España o estar en disposición de obtenerla (haber iniciado los trámites de convalidación u homologación) en el momento de presentar la candidatura.

Formación de acceso (adicional a la adquirida por la titulación de acceso, y que se acreditará a través de certificaciones):

• Master ó Postgrado en el área de Gestión Empresarial a nivel directivo, orientada a temas económico-financieros, laborales y gestión de personas o de innovación, tecnología y sostenibilidad.

Idiomas:

• Nivel B1 o equivalente de inglés en comprensión escrita y conversación.

Experiencia profesional:

• Experiencia laboral demostrable de, al menos, 10 años desempeñando las funciones anteriormente descritas en la descripción del perfil.
• Se valorará tener experiencia laboral demostrable en las siguientes actividades en empresas de tamaño grande (más de 250 trabajadores/as):
• Liderar proyectos de implantación/mejora de procesos según Agile Management/Lean Management.
• Liderar la implantación y/o mantenimiento del modelo EFQM.
• Liderar la implantación de herramientas digitales de gestión empresarial (ERP, CRM, BI, IA).
• Liderar el desarrollo e implantación de planes de desarrollo profesional.
• Participar, representando a la empresa, en la negociación de un convenio colectivo.

REQUISITOS VALORABLES

Conocimientos sobre Igualdad:

• Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto de carácter general/transversal, como específica relacionada con el ámbito de actividad del puesto de trabajo al que se opta.

En el caso de que no dispongas de formación en aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, te facilitamos el siguiente enlace para que puedas acceder a formación en esta materia, y aportar méritos a valorar:https://n9.cl/zupf0

Buscamos personas con las siguientes competencias digitales:

• Alfabetización informacional y de datos
• Comunicación y colaboración
• Resolución de problema
• Seguridad

Y con las siguientes skills:

• Capacidad para tomar decisiones frecuentes a partir de la opinión de diferentes personas.
• Alta orientación a afrontar problemas buscando resolverlos de forma ágil.
• Capacidad de impulsar procesos de cambio y gestionar la adaptación de personas y procesos a nuevas realidades.
• Alta capacidad para impulsar la colaboración a través de una coordinación efectiva de la actividad y comunicación ágil y constante.
• Orientación a liderar con el ejemplo y dando servicio al equipo para asegurar el trabajo efectivo de todas las personas y el logro colectivo.
• Alta capacidad de resistencia en entornos laborales con dificultad para asumir cambios.
• Alta orientación a la colaboración y al trabajo colectivo.

*No se valorarán aquellas candidaturas que no aporten: la titulación de acceso, en el nivel y especialización indicados como imprescindible, así como la experiencia mínima requerida en las funciones del puesto.

Información básica sobre protección de datos . Responsable: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN. Finalidad: gestionar los procesos de selección llevados a cabo en ITA, respetando los principios de publicidad, mérito y concurrencia. Destinatarios: los datos no se cederán salvo obligación legal o salvo que nos preste su consentimiento. Legitimación: consentimiento prestado para el tratamiento de los datos al inscribirse en la oferta de empleo. Derechos e información adicional sobre protección de datos en Política de privacidad - ITA.