Técnico/a en Relaciones Laborales (Terrassa, Vallès Occidental)

Empresa Confidencial; Terrassa; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Terrassa busca un/a Técnico/a Laboral para gestionar la nómina y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere experiencia en gestión laboral y conocimiento de herramientas oficiales como Siltra y Sistema RED. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa y condiciones económicas competitivas.

Servicios

Condiciones económicas competitivas

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo

Formación

• Experiencia previa en gestión laboral, preferiblemente en compañías medianas o grandes.
• Conocimiento práctico de plataformas oficiales y herramientas de gestión.
• Dominar la normativa laboral y fiscal vigente.

Responsabilidades

• Gestión integral de nómina, asegurando la precisión de los procesos retributivos.
• Supervisión de impuestos y obligaciones legales en plazos establecidos.
• Interlocución con organismos públicos para gestión laboral.

Conocimientos

Gestión de nómina

Cumplimiento legal y fiscal

Relación institucional

Soporte al empleado

Control de tiempos

Optimización de procesos

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales

Herramientas

Siltra

Sistema RED

Delt@

Descripción del empleo

Overview

Empresa ubicada en Terrassa incorpora a su equipo un/a Técnico/a Laboral para reforzar el área de Recursos Humanos en la gestión administrativa de personal. La posición tendrá un papel clave en la correcta ejecución de los procesos laborales y en el cumplimiento de la normativa vigente.

Principales responsabilidades

• Gestión de nómina integral: preparación, validación y control mensual de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias, garantizando la máxima exactitud en todos los procesos retributivos.
• Cumplimiento legal y fiscal: supervisión y presentación de impuestos y seguros sociales, retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de los plazos y obligaciones normativas.
• Relación institucional: interlocución fluida con organismos públicos y plataformas oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.), gestionando altas, bajas, contratos y demás trámites laborales.
• Soporte al empleado: atención y resolución de consultas laborales de la plantilla, actuando como referente en temas retributivos, contractuales y de Seguridad Social.
• Control de tiempos e informes: verificación de registros horarios y elaboración de reportes analíticos para dar soporte a la toma de decisiones en materia de personal.
• Optimización de procesos: participación en proyectos de digitalización y mejora continua en la gestión laboral del departamento.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o disciplinas afines.
• Experiencia previa en gestión laboral, preferiblemente en compañías con volumen medio o alto de plantilla.
• Conocimiento práctico de herramientas de gestión y plataformas oficiales: Siltra, Sistema RED, Contrat@, Delt@, Certific@2, Cat365.
• Dominio actualizado de la normativa laboral y fiscal vigente.
• Capacidad analítica, rigor en la gestión y confidencialidad en el manejo de datos sensibles.
• Contrato indefinido en empresa consolidada y estable.
• Jornada completa de lunes a viernes, en horario de oficina.
• Condiciones económicas competitivas en función de la experiencia y formación aportadas.
• Entorno profesional con oportunidades de aprendizaje y desarrollo en el área laboral.