Técnico/a En Gestión Laboral | [T952]

Uci, Unión De Créditos Inmobiliarios; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de créditos inmobiliarios en Madrid busca un Técnico de Gestión en RRHH para gestionar la administración de personal y cumplimiento legal. Se requiere formación en Derecho o Relaciones Laborales, experiencia en gestión de recursos humanos y habilidades de análisis. Ofrecemos beneficios como 29 días de vacaciones y un modelo híbrido de trabajo.

Servicios

29 días laborables de vacaciones

Horario flexible

Modelo híbrido de teletrabajo

Tickets restaurant

Seguro de vida

Condiciones especiales para hipotecas

Formación

• Experiencia previa en gestión de recursos humanos enfocada en normativa.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de administración de personal cumpliendo normativas.
• Aplicar acciones oportunas en materia laboral y mejorar procesos.
• Realizar informes ante cambios normativos en RRHH.

Conocimientos

Formación universitaria en Derecho

Experiencia en gestión de recursos humanos

Conocimiento de legislación laboral

Habilidades de análisis

Proactividad y resolución de problemas

Excelentes habilidades comunicativas

Dominio de herramientas Office 365

Nivel de inglés B2

Educación

Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

¿Quieres unirte a nuestro equipo de Gestión de RRHH?

Buscamos incorporar a una persona que contribuya a reforzar nuestra gestión de RRHH. La persona que se incorpore se orientará principalmente a las responsabilidades sobre los aspectos laborales y técnicos de RRHH, por lo que el perfil debe conocer y estar familiarizado sobre la regulación y normativa en este campo. Igualmente participará en la implantación de nuevas políticas de trabajo, su impacto y la mejora continua de estos procesos.

¿Cuáles serían las principales tareas que llevarías a cabo?

Como Técnico de Gestión en RRHH, tus principales funciones serán:
Gestionar los procesos de administración de personal,



garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Aplicación y puesta en marcha de las acciones oportunas en materia de laboralidad, su seguimiento y mejora continua de acuerdo con la estrategia de la dirección.
Garantizar la correcta aplicación de las novedades normativas en materia de derecho laboral y recursos humanos.
Realizar informes y análisis de impacto ante cambios normativos que afecten al área de RRHH.
Participar en la elaboración de procedimientos internos y controles alineados con las normativas laborales.

¿Qué requisitos buscamos?

Para ocupar esta posición, nos gustaría encontrar a una persona con las siguientes características:

• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similares. Valorable si tiene formación de posgrado especializada en este campo.

• Experiencia previa en gestión de recursos humanos, con un enfoque legal y normativo.

• Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.

• Habilidades de análisis y capacidad de interpretar normativas y su aplicación en el ámbito empresarial.





• Proactividad, capacidad de resolución de problemas y orientación a resultados.

• Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de trabajar en equipo.

• Dominio herramientas informáticas office 365 y bases de datos de recursos humanos.

• Nivel de inglés B2

¿Por qué formar parte de UCI?

Nos importan las personas, por eso nos hemos certificado como GPTW por quinto año consecutivo.

Beneficios sociales como 29 días laborables de vacaciones, horario flexible, modelo híbrido de teletrabajo, tickets restaurant, seguro de vida o condiciones especiales para contratar tu hipoteca y para tu seguro médico privado.

El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.es/empleo/210502966/tecnico-gestion-laboral-t952-madrid/?utm_source=html

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Postulate a este anuncio

Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.

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