Técnico/A En Gestión Laboral

buscojobs España; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Madrid busca un Técnico de Gestión en Recursos Humanos para reforzar su departamento. Las responsabilidades incluyen administrar procesos laborales, garantizar el cumplimiento normativo y participar en la implementación de políticas de trabajo. Se valoran habilidades en análisis, comunicación y conocimientos jurídicos en el campo laboral.

Servicios

29 días laborables de vacaciones

Horario flexible

Modelo híbrido de teletrabajo

Tickets restaurant

Seguro de vida

Condiciones especiales para hipoteca y seguro médico

Plataforma de aprendizaje personalizado

Formación

• Experiencia previa en gestión de recursos humanos enfocada en normativa.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral.
• Capacidad de interpretar normativas en el ámbito empresarial.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de administración de personal cumpliendo normativa.
• Realizar informes de impacto ante cambios normativos.
• Participar en la elaboración de procedimientos internos.

Conocimientos

Análisis

Orientación a resultados

Comunicación

Trabajo en equipo

Proactividad

Educación

Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales

Formación de posgrado especializada en RRHH

Herramientas

Office 365

Bases de datos de recursos humanos

Descripción del empleo

Quieres unirte a nuestro equipo de Gestión de RRHH?

Buscamos incorporar a una persona que contribuya a reforzar nuestra gestión de RRHH. La persona que se incorpore se orientará principalmente a las responsabilidades sobre los aspectos laborales y técnicos de RRHH, por lo que el perfil debe conocer y estar familiarizado sobre la regulación y normativa en este campo. Igualmente participará en la implantación de nuevas políticas de trabajo, su impacto y la mejora continua de estos procesos.

Cuáles serían las principales tareas que llevarías a cabo?

Como Técnico de Gestión en RRHH, tus principales funciones serán :

• Gestionar los procesos de administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Aplicación y puesta en marcha de las acciones oportunas en materia de laboralidad, su seguimiento y mejora continua de acuerdo con la estrategia de la dirección.
• Garantizar la correcta aplicación de las novedades normativas en materia de derecho laboral y recursos humanos.
• Realizar informes y análisis de impacto ante cambios normativos que afecten al área de RRHH.
• Participar en la elaboración de procedimientos internos y controles alineados con las normativas laborales.

Para ocupar esta posición, nos gustaría encontrar a una persona con las siguientes características :

• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similares. Valorable si tiene formación de posgrado especializada en este campo.
• Experiencia previa en gestión de recursos humanos, con un enfoque legal y normativo.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
• Habilidades de análisis y capacidad de interpretar normativas y su aplicación en el ámbito empresarial.
• Proactividad, capacidad de resolución de problemas y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de trabajar en equipo.
• Dominio herramientas informáticas office 365 y bases de datos de recursos humanos.

Nos importan las personas, por eso nos hemos certificado como GPTW por quinto año consecutivo.

Beneficios sociales como 29 días laborables de vacaciones, horario flexible, modelo híbrido de teletrabajo, tickets restaurant, seguro de vida o condiciones especiales para contratar tu hipoteca y para tu seguro médico privado.

Tendrás una plataforma de aprendizaje personalizado, donde accederás a recursos y contenidos para desarrollar tu talento.

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