Técnico / a desarrollo y formación

Importante empresa familiar con más de 50 años de trayectoria, líder en la distribución de soluciones tecnológicas innovadoras en sectores como alimentación, refrigeración y climatización. Con sede en Barcelona, la compañía se distingue por su compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo sostenible, impulsando la transformación del sector a través de proyectos estratégicos y un fuerte enfoque en las personas.

Qué buscamos, puedes ser tú?

Por crecimiento y expansión de la compañía estamos buscando la figura de un / a TÉCNICO / A SENIOR DESARROLLO y FORMACIÓN, con el objetivo de diseñar e impulsar la estrategia de formación, cambio cultural y desarrollo de talento, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.

Va a liderar, junto con la Dirección de Personas, proyectos clave en desarrollo organizacional, fomentando una cultura de aprendizaje, crecimiento y valores corporativos. Buscamos un / a facilitador / a cercano / a a los equipos, promoviendo su desarrollo y el fortalecimiento del liderazgo interno.

• Diseñar, implementar y hacer seguimiento del Plan de Formación global de la organización, asegurando su impacto en el negocio.
• Coordinar la detección de necesidades formativas con los Managers de Personas y los equipos para garantizar un aprendizaje alineado con la estrategia de la compañía.
• Impulsar la transformación / cambio cultural y la comunicación interna en coordinación con la Dirección de Personas.
• Liderar la gestión de programas de evaluación del desempeño, impulsando su mejora y alineación con el desarrollo profesional de los equipos.
• Diseñar e impulsar proyectos de competencias y valores corporativos, asegurando su implementación en la cultura organizativa.
• Supervisar y analizar indicadores de impacto en formación y desarrollo, proporcionando informes periódicos para la toma de decisiones estratégicas.
• Ser un referente cercano para los equipos, promoviendo su desarrollo y bienestar en un entorno de aprendizaje continuo.

Competencias y habilidades :

• Resiliencia, flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios y retos organizativos.
• Capacidad de gestión de proyectos y trabajo en equipo en entornos multifuncionales.
• Proactividad y orientación a la mejora continua en el ámbito del desarrollo del talento.
• Habilidades de comunicación y relación interpersonal para conectar con los equipos y managers.
• Capacidad de influencia y facilitación del cambio dentro de la organización.
• Enfoque estratégico y analítico en gestión del talento y evaluación del impacto.
• Autonomía y capacidad de toma de decisiones.
• Posibilidad de crecer a corto / medio plazo.